『壹』 請問社保購買義務
企業為員工購買社保是其法定義務,法律有規定.但是你的案子可能在事實和具體操作上存在很大的困難.你需要把你的情況說清楚,才能為您提供解答方案.
具體你可以電話咨詢我都可以.謝謝
『貳』 ★試用期買社保是義務嗎
是的，用人單位應當自用工之日起為勞動者購買各項社會保險。
《社會保險法》第五十八條第一款：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
『叄』 社保法是如何規定公民的權利和義務的
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。即用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
『肆』 公司要給員工買社保是法定義務對吧
國家規定需要給所有員工都繳納社保。但是實際執行起來是另外一回事。很多微小企業林老闆自己都不繳納社保。
『伍』 公司有義務幫員工買社保嗎
首先,你的工資要不低於你們當地的最低工資標准(除去加班費和法定節日加班費)
其次,不幫員工購買社會保險,這肯定是不合法的,因為國家規定,只要員工與公司存在事實勞動關系開始,就要為員工繳納社會保險費用
然後,如果讓你們自己買工作服,這不違反勞動法
再然後,只要每周讓你休息一天,這也不違法勞動
再然後,公司與員工存在事實勞動關系後,必須在一個月簽定勞動合同,否則將支付2倍工資,所以只要你在公司上班超過1個月,還沒有和你簽定勞動合同,那公司已經違反勞動法了
最後,讓你們簽離職不能泄露公司資料和客戶資料的協議,這也不違反勞動法
『陸』 公司是不是一定有義務給員工交社保
公司有義務幫你繳納社會保險，這也是對你的一份保障福利，公司幫你繳納應回由公司承擔，你只需要答承擔你個人應繳納的部分就可以了，一般社會保險費的比例是 48%：
1企業：37%，其中：養老22%；醫療12%；失業2%；工傷0.5%；生育0.5 %
2個人: 11% 其中：養老8%；醫療2%；
失業1%。
● 公積金14%：①企業7%；②個人7%
『柒』 關於這個社保問題，公司是否有一定的義務幫我們員工購買社保嗎
這個聲明沒有法律效力。任何聲明、協議的簽訂，都必須不得違背法律的要求。用人版單位為權員工購買社會保險，這是法律規定，強制購買的，所以，這份協議與法律相抵觸，屬於無效協議。另外，這個協議中，你的工資已經包含社保費用。很顯然，如果你需要購買社保，那麼你每月到手肯定就只有2800元左右的。
『捌』 用人單位給職工購買社保是法定義務
1、用人單位必須為勞動者繳納社會保險的規定在勞動法第七十二條，該條規定回「用人單位和勞動者必答須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
2、按照規定，用人單位有為勞動者辦理社會保險手續、繳納社會保險的業務，但對於屬於勞動者應當承擔的部分，用人單位可以從勞動者應得中扣除。
『玖』 給員工買社保是企業義務責任還是法定的/
1、給員工辦理社保是法定責任，這是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳條例》等法律法規規定的。
2、合同只有簽名字沒有寫日期是不合規的，應給予更正。
『拾』 企業有給員工繳納保險的義務么
1、企業必須給員工繳足「五險一金」
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
2、生育保險和基本醫療保險將合並
今年7月，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，要求「完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一」，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
3、「養老保險」這三個問題你都明白嗎?
養老保險繳滿15年就可以退休嗎?相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金」，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳?這種說法不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險?養老保險單位繳費20%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
4、醫療保險你真的熟嗎?
醫療保險可以取出來。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。
退休後可以享受醫療保險嗎?男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
5、不想工作，「失業保險」頂用嗎?
失業了就能領失業保險嗎?失業保險金雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。
失業後不想工作，能靠保險金度日嗎?首先，失業保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。指望失業保險金生活，不現實。
6、「生育保險」男女福利大不同
男職工用繳生育保險嗎?生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%，但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利：(1)若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險;(2)享受陪產假和相應的生育津貼。
女職工福利：(1)產假;(2)生育津貼;(3)生育醫療費;(4)一般情況下只有女性可以報銷生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。
7、「住房公積金」應不應該取出來?
單位可以不繳納住房公積金嗎?為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好，不能作為不給職工繳住房公積金的理由。
住房公積金盡量取出來。公積金存在賬戶上並不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說，取出來用更合算。