㈠ 在忘不了男裝上班買五險一金嗎
根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說,單位不給繳納五險,就說明單位攤上大事了。
同時,根據勞動合同法,公司未為員工繳納社保費的,可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意:
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工,由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務,這種協議由於違反法律強制性規定,所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的,有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金,這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時,不能忍氣吞聲,要學會維護自己的權益,雖然路途多有坎坷,但是我們還是要維護自身權益。
㈡ 買社保男和女的有什麼區別
1、男性女性購買社保基本無區別,只是養老保險中對於男女退休年齡有差異(男60,女干55,女工人50)。另外生育保險上也有一定差別。
2、超齡購買問題,各地規定不一樣。有些地區允許延長退休年齡到繳滿費用再開始領養老金;有些地區是允許一次性補繳;有些地區是不可以繼續購買,只是一次性返還個人賬戶。
具體的政策需要問當地的社保部門。
㈢ 個人如何買社保
個體辦理社保:
一、可以個人交社保,但必須是在戶口所在地辦理,在外地無法自己辦理。
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件:城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點:當地社區街道的社保服務點,或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人所需基本資料:戶口本、身份證和復印件,2張1寸照片。
5、繳費標准:以上一年本地社平工資為基礎,養老繳費比例是20%,醫療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
二、個人辦理社會保險的有關手續:
1、對原來已參加社會保險的人員,可憑《職工養老保險手冊》到戶口所在地社保機構繼續參保。
2、對尚未參加社會保險的人員,可憑個體工商個體戶營業執照等證件(復印件)、本人身份證、戶口簿和一寸免冠照一張,到企業三科辦理養老保險參保登記手續。
㈣ 職業門男裝怎麼樣值得買嗎
剛入職場的年輕人,或者資深職場人都合適,屬於中檔價位的服裝,性價比 高,其實身邊各種實體店、旗艦店都有,可以多看看,多些選擇。
㈤ 男性已滿五十歲還能買社保嗎
男性年滿50周歲是可以繼續購買社保的,男性法定退休年齡為60歲,不過政策出台會延遲退休,不過對於50歲來說,不會延遲很多,1-2歲之間。
社保中的養老保險按照現在的規定,需要在法定退休年齡之前累積交滿15年,如果未交滿15年,到臨退休時可一次性補交齊,那在退休後還是可以每個月領取養老金。
社保中的醫療保險,需在退休前累積交滿20年,如未交滿20年,同樣可以一次性補交齊,在退休後可以享受醫療保險待遇。
社保是國家的一種福利,建議購買,如果資金允許也可補充商業保險來使自己的晚年生活更加舒適。
㈥ 我是個男的,請問我有沒有必要買社保
當然有必要了。
社保復的功制能是什麼?
醫療,生育,工傷,失業,養老
最關鍵的就是醫療,誰能說自己一點病不生呢?誰能有保證自己不發生點意外呢?就是不生病,那老了,不能工作,掙不了錢了,生活支出怎麼辦?如果有社保,至少還有一些保障。
㈦ 年滿50周歲男性還可以買社保嗎以前沒有買過的
50歲男性還能交社保抄。襲
社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求:
最低限:作為未滿16周歲的童工,自然不能參加社保,作為未成年工(年滿16周歲,未滿18周歲,崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定),是可以參保的。
最高限:超過法定退休年齡(男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲)者不能參加職工社保。
㈧ 可以個人買社保嗎
可以個人買社保嗎?
肯定可以購買社保的.
社保辦理有兩種方式:
(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元,那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外,養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
(二)或者以單位方式代交的身份購買社保。
另外,如果說辦理社保,最好通過第二種單位交納方式比較好一點,因為單位會為我們承擔很大一部分費用,進而減輕自己的交費壓力。
㈨ 1966年的男士可以買社保嗎
當然可以參加社保了,只是應按照具體情況對應參保種類而已,例如未就業者不能參加職工社保。