社保法律規定是按照員工實際工資買嗎

Ⅳ 單位是否可以按照底薪為員工交納社會保險還是應該按照員工的月平均實際工資(包括底薪,加班費,津貼等)來交

根據北京市統計局公布的統計結果，2004年北京市職工社會平均工資為28348元，月平均工資為2362．33元。

勞動局規定，本市上一年職工月平均工資的300％為7087元，如果工資超過這個數字也只能按照這個數字作為繳費基數。而繳費基數的最低限是北京市上一年月平均工資的60％即1417元，也就是說，本市職工上一年平均工資低於1417元的，也要按照1417元作為繳費基數。如果工資在1417元至7087元之間，則按照實際工資數作為繳費的基數。

上面是北京市的規定,是否地區不同,相關政策也就不一樣呢?

Ⅳ 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

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根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。

Ⅵ 社保是按基本工資，還是實際工資算的

社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。

1、按照國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，低於當地上年度職工平均工資60%的，按60%計入。

2、企業按照職工工資總額的一定比例繳納基本養老保險費，職工個人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養老保險費」。

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1、社保指社會保險，也就是由政府主導的保險體制狹義上的社保是指養老、醫保、失業、工傷和生育五大類城鎮職工保險。

2、《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）中，關於統一繳費基數問題規定如下：

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%——300%的范圍內進行核定。

特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關於印發《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發〔1997〕116號）的有關規定核定。

以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關於完善職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的有關規定核定。

（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便於征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。

目前，一些地方整合經辦資源，實行社會保險費的統一徵收和統一稽核，並將各險種單位和個人的繳費基數統一為單位和個人繳納基本養老保險費的基數，這種做法方便了參保企業和參保人員，有利於提高稽核效率。

Ⅶ 買社保用的工資標准，就是員工實際工資嗎

親，大部分公司都是按最低工資標准買的。養老金繳費和受益都是您，跟公司沒有半點關系。公司也沒有為你的養老金付過多費用，如果你離職了，你也只能拿到你繳的部分呀，公司的你是享受不到的～～倒是住房公積金，如果你有計劃在這里長久定居或是買房的話，一定要關注啦！！買房的話是最好的，能用到公司為你繳的那部分，如果不買房，那住房公積金和社保之類，也就是相當於自己給自己的晚年或是人身買個保險罷了～～

Ⅷ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

Ⅸ 請問公司給上社保的基數應該是按照實際公司工資作為基數嗎

按規定是要按照實際稅前收入作為基數，而且這個收入除了工資以外還包括內你從公司獲得的其他貨幣容形式的收入，比如加班費、獎金等等。
正規做法是每年按照上年度實際收入調整一次交費基數。
原則上講，公司不這么操作是違規的。但是這樣做的企業不算很多，一般大型國企、歐美外資企業能做得比較規范。其他類型企業就難說了。
這種情況如果要較真，可以向當地勞動監察部門舉報。

但是，社保的五保按照最低標准繳費，比實際工資少，虧的是國家社保賬戶，個人並沒有什麼損失，只是把以後的養老錢先拿了，或者醫療個人賬戶里的錢當工資發了。唯一有損失的公積金，公積金的繳費標准越高對個人越有利。