① 漲五百的工資還是上三險，公司給了兩個選擇，選哪個好一點。（本人對保險不太了解）
你工資大概多少呢？上社保是以什麼樣的基數？社保現在以單位性質上基本都是四險，大概單位出32%，個人出11%，如果按工資繳納社保，比如3000工資，公司一月得出960左右，個人出330，如果你選擇不上社保，公司只用出500了，反正公司肯定是劃算的。個人的角度，我建議還是上社保吧，不管是平時的醫療報銷還是以後的養老金都是有用的，個人一個月稍微少拿點唄，誰也不能保證沒災沒病啊~~~ 如果你現在比較缺錢，可以先選擇拿補貼，畢竟表面上看起來，你自己也不用出11%的部分，再多500塊錢，但是這樣就沒社保了。你結合自己實際情況衡量，希望有幫助~~
② 工資1500和工資1200+500社保，哪個好
還是辦理社保好。
單位辦理社保，有五險，失業和工傷是預防萬一的；生育保險基本是一次性享受的（你要是未育女性，就劃得來得多）；醫療保險，是最有利於現在、打基礎於將來的，誰都需要的；養老保險，完全是為以後打基礎。
當然是經由工作單位辦理社保，好過於拿現錢補助。
現在的社保政策已經好太多了，多少人沒有工作單位享受不了，不要浪費了。
③ 工資基數和社保有什麼關系
社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入（新入職人員以其第一個月的應發工資為准）、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關系。
④ 工資漲了500但是社保還是按照漲之前的工資繳納的。公積金按照漲工資後繳納的。工資表如何處理
不清楚你們的什麼操作的，因為核定繳費基數，是按照職工的月均工資繳費，每年都核定專一次，不會屬出現你的情況，也就是說，當年的工資變化，作為計算下一年的繳費依據，而不是當月就變化。到社保核定繳費基數，拿著的是國家統計局頒布的年終工資報表，而不是月報表進行審核。
⑤ 請問 漲工資 跟 買養老保險 、你會選擇哪個
如果你漲的工資超過了300塊那麼你就選漲工資.如果沒有超過那就選買保險.
⑥ 如果公司給漲工資和交五險二選一哪個比較劃算
要看漲多少了 沒漲個萬把塊錢的話還是五險比較劃算 如果你想先攢錢以後自己創業就選漲工資
⑦ 漲500元工資和交800元保險選哪個
500元工資是很明確的事，而交800元保險，需要分析具體內容。如果個人交800元，單位補助同等數目，進入正規養老金賬目，算是一筆積蓄，是可以考慮的。如果交這個數目的保險，而得不到相應的風險承擔和利益保證，還不如多領500合算，只要做好儲蓄或投資，也是不錯的選擇。
⑧ 加薪好還是辦社保好
如果准備下一年要寶寶，那麼社保的優勢大一些
⑨ 社保和漲工資，選哪個
你是武漢本地人嗎？如果不是，選擇漲工資。
如果是本地人或想在武漢一直待下去的，就選社保。
⑩ 社保跟漲工資哪個好
如果你有商業保險，那就漲工資，如果沒有，就社保。
如果漲工資的幅度超過500，就漲工資，然後自己去掛一個社保就行了。找公司代理。