派遣人員工資社保代發

A. 各位好！我是勞務派遣公司的，每月給派遣單位代發工資和社保。

先做墊資、註明理由由單位領導簽字

B. 勞務派遣員工的工資和社保到底由誰來發放

《勞動合同法》五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
派遣員工的工資及社保按照派遣單位與用人單位的協議執行。

C. 勞務派遣公司,代發工資,對方打來包括工資,個稅,社保,管理費用,整個會計流程的分錄怎麼處理

勞務派遣公司主要賬務處理：

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費—營業稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本

管理費用

營業稅金及附加

借：主營業務收入

貸：本年利潤

(3)派遣人員工資社保代發擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，

借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

D. 我們單位是勞務派遣公司，代發用工單位工資和部分員工代繳社保，社保申報的工資總額包括不參保的嗎

你們單位是勞務派遣公司，代發用工單位工資和部分員工代理社保，社保申報的工資總額包括參保。你們單位是勞務派遣公司，代發用工單位工資和部分員工代理社保，社保申報的工資總額包括參保。你們單位是勞務派遣公司，代發用工單位工資和部分員工代理社保，社保申報的工資總額包括參保。

E. 我公司的員工工資和社保全部由勞務派遣公司代發，個稅也是他們代繳，請問我公司方該怎麼入賬啊 請假大家

既然由勞務公司代發，那麼你公司就要給勞務公司錢，勞務公司就會給你公司發票，當收到發票時就做借：管理費用（或其他成本費用科目） 貸：銀行存款

F. 勞務派遣公司代扣社保公積金、代發工資會計分錄

dr: 應付職工薪酬 5000
管理費用-公積金 600
其他專應收款-公積金 600
管理費用-社保 1100
其他應收款-400
管理費用-其他服務屬費 300
cr: 應付賬款-A公司
dr: 應付賬款-A公司
cr: 銀行存款

G. 和單位簽訂的勞動合同，但單位讓派遣公司給我代發工資和繳納社保，

不是，你還是原單位的職工。派遣公司只是代發和繳納社保。
縱橫法律網 尹成剛律師

H. 我們是用工單位支付給勞務派遣公司員工的工資等（工資、保險由他們代發代繳），用工單位如何做賬

用工單位根據勞務派復遣公司開具的制正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資、社保、管理費等。具體財務處理如下：

1、銷售人員的工資、社保：

借：銷售費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

2、管理人員的工資、社保：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

3、實際的管理費：

借：管理費用-派遣人員管理費

貸：銀行存款或庫存現金

(8)派遣人員工資社保代發擴展閱讀

勞務派遣機制，可以簡化管理程序，減少勞動爭議，具有分擔風險和責任的特點，對於降低企業用工成本，自主靈活用工，規范用工等方面具有顯著的作用。在經濟全球化、市場化的今天，工人需要流動，「單位人」變成「社會人」已經是大勢所趨。

勞動派遣單位將合適的工人派遣至用工單位，用工單位負責對勞動者的使用，勞務派遣單位依照勞務派遣協議收取服務費，負責勞動者的人事關系，從而減少了用工單位因人事管理而產生的糾紛與麻煩，同時也有利於勞動者的集中培訓以及人盡其才的用工模式。

I. 代理社保,代發工資屬於勞務派遣嗎

具體看簽的勞動合同，勞務派遣合同，是三方的。一般勞動合同是雙方的。
用人單位把社保和發工資業務外包，與你們無關的，你追用人單位就行。