根據工資怎麼算出個人社保系數

A. 社保基數是怎麼計算得來的

社保繳費基數，就是當地當年社會平均工資數額，是由當地統計局核算的。

B. 社保基數怎麼計算個人怎麼算公司怎麼算

社保基數是根據按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。個人社保承擔部分和公司承擔部分都是按照社保基數*繳費比例來進行計算的。如醫療保險公司承擔8%，個人承擔2%，則計算方法為公司應繳醫保款=社保基數*8%；個人應繳社保款=社保基數*2%。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(2)根據工資怎麼算出個人社保系數擴展閱讀：

鄭州市社保費「雙基數」徵收。雙基數按照自然年度計算參保單位全部參保職工的繳費基數之和，與上年度參保單位工資總額(核減後)進行比對，確定「雙基數」差額後，在年底或次年年初按國家規定的單位繳費比例進行一次性計劃徵收。

參保單位應於2016年6月30日前完成2015年度單位工資總額申報工作。對參保單位2015年工資總額(核減後)大於單位2016年全部參保職工的繳費基數之和的差額部分，將按參保單位繳費比例，採取一次性徵收方式，於2016年底或2017年初開始進行補征。

C. 社保繳費基數是怎麼算出來的還是國家規定的

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在內一個社保年度容的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

D. 社保基數和工資怎麼算的

個人所得稅的繳納基數和社保基數之間沒有必然聯系，一般社保基數高的人，繳納個人所得稅也高。
社保基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。

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E. 怎麼通過社保的基數來算出工資的總額

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是專指職工在一個社屬保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

F. 知道社保基數如何算單位和個人繳納的社保金額

一、社保的繳費金額＝繳費基數*繳費比例，確定包含了公司繳費部分，則為職工社保。

二、職工社保繳費比例如下（個別地方與此有出入）：

1、養老保險：公司20％、個人8％

2、失業保險：公司1％、個人1％

3、醫療保險：公司6％、個人2％

4、工傷保險：公司0.5～1％，個人0

5、生育保險：公司0.5～0.7，個人0

據此計算即可

(6)根據工資怎麼算出個人社保系數擴展閱讀：

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

G. 計算社保時，個人繳費工資是如何計算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

得看你問哪裡的情況。社保繳費=繳費基數X繳費比例，繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（但是不能低於當年社保繳費的下限，也不能高於上限），上下限標准、繳費比例等各地規定不盡相同。