1. 發工資時社保的賬務處理方法
一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400
二、應付職工薪酬：
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元
將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790
借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600
然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10
工資，社保公積金，個稅已交，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，業務就滿完成了。
2. 工資及社保的賬務處理
借：管理費用 -工資
貸：應付職工薪酬
發放時
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--社保個人部分
貸：銀行存款（現金）
交社保
借：管理費用-社保單位部分
借：其他應收款--社保個人
貸：銀行存款
3. 社保工資計算方法
計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。
4. 工資核算的流程方法，先說我的情況，我是人事，准備接手公司的薪酬核
我也很好奇 我剛畢業准備幹人事 但是不懂 樓主現在怎麼樣了 可以傳點經驗么
5. 社保如何核算
以深圳市2011年社會保險繳費基數的最新標准 非深戶的最低月工資水平1320元為例：
1、(綜合醫療是以深圳戶籍員工繳納養老保險費的繳費工資為基數)
基本養老：1320*（公司10% 個人8%）=237.6元
綜合醫療：2523*（公司7% 個人2%）=214.46元
工傷保險：1320*0.1%=13.2元（公司）
失業保險：4205*0.4%=16.82元（公司）
生育保險：2523*0.5%=12.62元 （公司）
總的費用累計共：494.7元
2、(住院醫療是以市年度在崗職工月平均工資為基數)
基本養老：1320*（公司10% 個人8%）=237.6元
住院醫療：4205*（公司0.6% 個人0.2%）=31.152元（目前交公司25.23
工傷保險：1320*0.1%=13.2元（公司）
失業保險：4205*0.4%=16.82元（公司）
生育保險： 4205*0.2%=8.41元（公司）
總的費用累計共:301.26
希望採納
6. 社保工資怎麼計算方法
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你繳納的200多元包括3部分，養老個人部分（內社保容基數*8%）、醫療個人部分（社保基數*2%）、失業個人部分（城鎮戶口一般社保基數*1%，農業戶口不繳納個人部分），其中養老個人部分計入個人賬戶金，單位繳納部分不計入個人賬戶金，退休時不能一次性領取，而是計入養老金按月領取。
7. 社保工資怎麼計算方法
社保退休養復老金的制計算，簡單的說，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
個體工商戶如果按60%進行繳費，那麼繳費工資指數就是0.6（指數最高可以達到3.0），這是最低的指數；另外，如果男女兩人都是按0.6指數繳費，繳費年限都是20年，男的60歲領取養老金，就比女的50歲領取養老金要高不少。
各省的養老金計發辦法不完全一樣。你可以網上搜搜當地養老金待遇的計發辦法，大致測算一下。
希望採納。
8. 社保和薪資核算如何辦理
各地的情況都略有所不同哦,你要先了解一下你所在地的社保的制度,你直接上網搜當地社保局的網頁,裡面應該有具體有關社保的介紹.
9. 交社保從工資裡面怎樣計算的
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
10. 薪資核算和社保繳納如何做
具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。 1.薪資需要雙方約定，勞動法不2.社保包括養老、醫保、失業、工傷、生育和住房公積金，須由公司繳納，城鎮