『壹』 2019中國社保局退休職工漲工資問題
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《中華人民共和國檔案法實施管理辦法》第十回二條按照國家檔案局關答於文件材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。可是沒有約束不接收檔案的部門。
檔案之所以立法，是因為它的重要性。社保局不接收退休職工的檔案，因為退休職工曾經是企業的一員，企業只能暫存這些退休職工的檔案，但沒有存檔資質。
調整退休職工養老金應該社保局負責，可是社保局一面不接收檔案、一面要求已經改制了的企業為這些退休職工辦理養老金調整手續，為了能達到所謂的合理，讓已經改制的企業填寫未改制調整表。
檔案在企業，企業就要負責退休職工調整退休金到生命的最後一刻。現在民營企業平均壽命只有2.9年，國家為了減輕這些改制企業的負擔已經將在職職工的檔案移交到了就業局，但是到退休因社保局不接收，要企業暫存，這給企業增加了極大負擔，
『貳』 居民社保退休後漲工資按啥標准
申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後內，可以由本人或容繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》；
出示《參保憑證》申請接續養老保險關系，繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》；
辦理基金轉移手續，原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構；
辦理接續保險手續，新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況。
『叄』 社保部2019年退休職工漲工資
2016年尚早，退休職工是否增加養老金，尚無消息。根據《國務院關於深化企業職工養老保險制度版改革的通權知》（國發[1995]6號）文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養老保險制度的「頂層設計」，但新的辦法出台還有較長的過程，基本養老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。
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『肆』 退休社保人員今年漲工資嗎
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2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。一般是在七月份補足差額和發放按新的社平工資計算的養老金。
『伍』 陝西社保2019年企業退休漲工資
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為退休人員漲工資已經是三屆政府的連續行為，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的職工，都會漲工資，至於具體細節需等到兩會結束後見分曉。
『陸』 2019年社保退休養老金漲工資嗎
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2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
『柒』 社保退休今年漲工資嗎
養老金每年調整一次，全國統一的政策。2017年養老金已經調整到位，2018年國家還沒有出台調整政策。
『捌』 社保退休漲工資是根據工齡嗎
企業退休人員的調整養老金，是根據國務院以及人社部的通知，各個省市按照通知精神，根據自身情況確定調整方案。並不全部按照繳費年限（現在沒有工齡規定）。
根據歷年國家調整的政策，大致分為以下幾種情況。
第一，普調，符合調整條件的人員，每人都按照規定調整固定數額以及上年本人退休養老金數額的百分比增加調整。
第二，按照繳費年限，每年給予一定數額的調整。
第三，按照參加工作時間，退休時間，分別給予調整一定數額，目的就是對於退休金偏低的人員進行傾斜政策。
第四，特殊人群：對於軍轉幹部，工商業者，以及年齡超過65歲或者70周歲以上的退休人員給予特殊傾斜政策。
第五，對於高級技術職稱並且退休之前在崗位的，給予特殊調整，但是這個制度，從2014年開始已經取消。
『玖』 為什麼在職退休當年能漲工資我們交社保的不能漲
為什麼在職退休當年能漲工資，我們交社保的不能長。就是這個工資，我們交社保的為什麼不漲？為什麼退休的當年就可以漲工資呢？我們自己交的錢完了還不給我們漲工資，什麼意思？