A. 沒給員工沒買社保，可以到勞動局投訴嗎
企業沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
B. 我到勞動局，他叫我寫投訴書請問怎麼寫
勞動保障監察投訴書
投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：XX有限公司，戶口所在地：XXXXX
聯系方式：××××××
被投訴人：XX有限公司
法定代表人：房××，職務：經理
住所地：
聯系方式：××××××
請求事項：
1：要求被投訴人依法補發投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，並再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責令被申請人按照應付金額的25%向投訴人加付補償金。
2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。
3：請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據《勞動保障監察條例》，依法進行處罰。
事實與理由：
投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職後，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險，勞動關系延續至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報名考取《北京市建築工地起重機械特種設備作業人員證》後就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定。
現根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，要求被投訴人補發投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。
此致!
XX勞動和社會保障局
投訴人：××
C. 勞動局投訴書怎麼寫,我們這樣的事,勞動局應該會怎麼辦
舉報信得格式不是固定的。但有些情況是必須寫清楚的。
舉報信
單位名稱：
單位地址：
單位負責人及聯系方式：
舉報內容：
單位所存在的違反勞動法律法規的情況
最後，想署名可以署名或留下舉報人的聯系方式。正確的應該是勞動局提供給你們專用格式的申訴書（是表格樣式的），你們拿回去填寫後再交到勞動局由專人負責去調查，如果申訴屬實再去仲裁管理中心的。
看來你們那裡的勞動局很壞，要你們自己寫，能有個吊用，估計是和你們單位有一腿，官位相互包屁，寫了也沒有用。
D. 農民工工資拖欠到勞動局投訴書怎麼寫
你好，勞動者遇到了單位不肯發工資的情況，或是被用人單位辭退而沒有任何補償等，只要是單位的做法有違反勞動法相關規定，那麼勞動者都可以通過法律去維護自己的權益，去相關部門投訴。那麼，去勞動局投訴怎麼寫投訴書?下面小編給出的詳細講解，希望能夠幫助到你。
去勞動局投訴怎麼寫投訴書範本
投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯系電話：
被投訴單位名稱：法人代表(負責人)姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：
事實與理由：
包括：投訴人工作期間;工作地點;工作內容;是否訂立勞動合同;勞動合同期限(自何時至何時);勞動合同約定事項(如工資如何支付等);用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議;勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失;勞動者何時發現用人單位在何方面侵害自己的合法權益。
為維護合法權益，特請勞動監察部門協助，糾正用人單位違法行為。
投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)：
1、
2、
3、
以上所述情況屬實，如有編造，願承擔法律責任。
投訴人姓名：
年月日
投訴證據：A4紙、內容清晰
1、舉報人身份證復印件2、勞動合同(勞動協議)復印件
3、證明人身份證復印件及證言材料4、其他證據材料及來源
勞動局投訴過程
到勞動局投訴應當本人攜帶有效身份證明原件及復印件，與被投訴單位存在關系的相關證明材料及其他證據材料原件、復印件，按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實與理由。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。
受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律鏈接：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
網頁鏈接
E. 給勞動局的投訴信
難，勞動局所提供的仲裁方式也只不過是律師函，並且是發給你們酒店負責人。與其這樣，你們20個人為什麼不一起向老總反應呢？怕惹老總生氣嗎？可勞動局要是真槍責問你們老總，他可就更惱怒了。
F. 向勞動局投訴書的範本
勞動保障監察投訴書格式
勞動保障監察投訴書(格式)
呼倫貝爾市勞動保障監察支隊
投訴人姓名： 性別： 年齡： 工作單位： 工作單位住址： 家庭住址： 聯系電話：
被投訴單位名稱 ： 法人代表(負責人)姓名： 性別： 年齡 ： 單位地址 ： 電話號碼：
事實與理由：
包括：投訴人工作期間； 工作地點； 工作內容； 是否訂立勞動合同； 勞動合同期限(自何時至何時)； 勞動合同約定事項(如工資如何支付等)； 用人單位與勞動者對違法事實是否存在爭議； 勞動者工作中是否存在違反勞動保障法律法規及用人單位規章制度的行為，是否給用人單位造成經濟損失； 勞動者何時發現用人單位在何方面侵害自己的合法權益。
為維護合法權益，特請勞動監察部門協助，糾正用人單位違法行為。
投訴請求(要求用人單位履行何法定義務)：
1、
2、
3、
以上所述情況屬實，如有編造，願承擔法律責任。
投訴人姓名：
年 月 日
投訴證據：A4紙、內容清晰
1、舉報人身份證復印件 2、勞動合同(勞動協議)復印件
3、證明人身份證復印件及證言材料 4、其他證據材料及來源
G. 單位因沒有給員工購買社保，被員工告到勞動局，勞動局要求給予回復，應該怎麼寫
前一陣公司資金不足
運轉不靈，所以沒購買社保
過兩天一並補上
給局裡添麻煩了
我一定改正錯誤
H. 寫一封關於投訴單位拒交社保的投訴信
###勞動局復領導：
你們好，我是####單位職制工，我與#年#月入###廠工作，##年來我在單位中一直努力工作，任勞任怨，從不違反國家法律法規及企業的各項規章制度。
但我們單位自#年#月起就不為我們按時交納國家規定的，單位應給職工繳納的社保，至今已有8個月，期間我們也從找過單位領導協商，督促其為我們繳納社保，但單位領導總是以####為借口，拒絕為我們交納。
為充分保障我們職工的合法權利，我們現在向你們進行投訴，要求單位為我們補繳所欠交的8個月的社保，並保證今後不再拖欠我們的社保的繳納。希望勞動局領導接受我們的投訴，對我們所投訴的事情到我單位詳細調查，督促單位改正他們的錯誤做法，切實維護我們的合法權利。
謝謝
此致
敬禮
####單位職工
####
I. 我要投訴廠里沒有買社保，現要求補繳，怎麼寫投
去當地勞動局，有個勞動仲裁公室，找他們協調或者向他們交納投訴信。
J. 沒有給我簽定勞動關系，沒有買社保，我怎麼寫投訴信
需要收集工作相關證據證明勞動關系存在，然後可以去勞動監察大隊投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。