異地工作如何辦社保卡

『壹』 社保卡在異地怎麼辦理

無需注銷原來的社保卡，重新辦理。省內異地工作並參加社會保險，只要本回人持身份證原件及社保卡答到我市原辦卡銀行網點進行激活，再到參保地社保局社保卡部關聯參保信息，就可以。

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『貳』 駐異地工作的員工如何辦理社保

用人單位應在工商營業執照上登記的住所地參加社會養老保險，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給駐異地工作的員工辦理保險。建立勞動關系的勞動者，社會保險關系應由用人單位辦理，只有符合條件的靈活就業人員可以個人辦理社保關系。
以北京市為例，駐異地工作的員工辦理社保兩種方式：
一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一並發給員工(需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意)，由員工在當地的個人流動窗口交納。
社保即是社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

『叄』 外地人怎麼辦社保卡

非本地戶口，只能通過單位方式參保。外地戶口需與當地的用人單位建立了勞動關系，由用人單位為職工辦理社保，或屬於個體工商戶的情況下才可辦理參保手續，不能進行個人參保。

員工可以在社保繳納地直接使用社保卡，和員工是否本地戶口沒有直接關系、如果是外地社保卡就需要申請異地就醫，在出院一個月內回社保繳納地辦理報銷。

以用人單位形式參加廣州市城鎮職工基本醫療保險的如下參保人員可申辦長期異地就醫：

(一)單位退休人員在境內同一異地居住半年以上的參保人員;

(二)用人單位的在職職工常駐境內異地工作半年以上的參保人員。

(3)異地工作如何辦社保卡擴展閱讀

(一)參保單位經辦人持單位證明，或申辦人憑醫保卡到市醫保二級經辦機構申領或在廣州市醫療保險網上下載《廣州市社會醫療保險異地就醫記錄冊》。

(二)參保單位或參保人按規定在同一居住地選擇1～3家基本醫療保險定點醫療機構(無定點醫療機構的地區可選當地公立醫院)，並經選定的異地醫

療機構(需註明醫療機構等級)和當地社會(醫療)保險經辦機構在《異地就醫記錄冊》審核蓋章後，攜帶下述資料到市醫保二級經辦機構辦理確認手續。

1、.屬長期異地居住的應提供：

(1)居住地為戶籍所在地的，提供有關戶籍證明復印件;居住地屬非戶籍所在地的，提供居住地所屬派出所、街道、居(村)委會出具的連續居住6個月以上證明原件或暫住證復印件;

(2)在職員工在異地連續居住滿6個月以上的需提供由單位出具的相關情況說明的原件。

(3)申請人身份證復印件，委託他人辦理的還應出具受委託人身份證復印件

2、屬長期異地工作、學習的應提供：

(1)基本資料：參保人與用人單位簽訂的有效勞動合同復印件及《廣州市基本醫療保險參保人異地就醫申報名冊表》(即《廣州市社醫療保險異地就醫記錄冊》)

(2)或單位外派學習的證明及有關材料(均須加蓋單位公章)。

(3)視情況應提供的有關證明材料：

『肆』 單位在異地社保怎麼辦理社保卡

同一個地方復去同一個社保機構。制
外地人在當地打工，其公司為其繳職工社保並辦理社保卡，需要提交身份證復印件、照片等給公司。
外地人在當地自主經營的，建議找一家勞務公司掛靠，然後同上。
當地人戶口沒上班的居民辦理城鎮居民社保。
是。

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『伍』 去異地工作後，本地的社保怎麼辦

只要你符合社保的要求，出示相關證件，是可以將社保轉到你所在工作的地點的。

『陸』 員工異地工作 社保怎麼辦理流程

異地用工社保如何繳納：
一、根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。
你單位總部注冊在上海，由於辦事處不屬於分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由於社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。
二、勞動仲裁的訴訟主體資格與履行地的證明責任問題
根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須屬於勞動法律法規調整的適格主體：根據現行法，申請勞動仲裁適格主體主要包括：
1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。
2）國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。
3）取得合法就業資格的外籍人員、台港澳人員和定居國外人員。

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