工資里的虛扣社保

㈠ 單位從個人工資里扣除社保錢是否合理如何解決

這種情況是不合理的。
在一個年度內調工資與扣社保費用是沒有關系的。如果在07月份調工資還有可能致使你的個人繳交的社保費用增多。但並不是說調了多少工資就直接在你工資單里算多少錢算進社保里。

社保基數每年07月份會變更一次，一般來說基數會一年比一年高。
但是像你公司這種做法，完全就不合理。
在一個年度內（比如：07年07-08年06月）基數是固定的，所以在一年年度內的每個月所扣的社保的費用也是一定的。

象這種情況，明顯就是公司違法，先把工資單保留好。
如果有心，可以到勞動局仲裁廳去仲裁或調解。

㈡ 工資裡面的社保代扣是什麼意思

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，

根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

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社保代扣的功能：

1、聚斂功能

固定期限合同引導眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產的資金集合功能。在這里，股票市場起著資金 「蓄水池」的作用。

2、配置功能

資源的配置，固定期限合同通過將資源從低效率利用的部門轉移到高效率的部門，從而使一個社會的經濟資源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，實現稀缺資源的合理配置和有效利用。

3、調節功能

無固定期限合同對宏觀經濟的調節作用。股票市場一邊連著儲蓄者，另一邊連著投資者，股票市場的運行機制通過對儲蓄者和投資者的影響而發揮作用。

參考資料來源：網路-代繳社保

㈢ 單位全額從員工工資中扣除社保違法嗎

肯定違法，你如果不想在這家公司幹了是可以去社保局投訴的，如回果還想在這家公司干，就答請保留好全部證據，到將來離職時可以申請勞動仲裁，要求單位賠償單位應該承擔的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

㈣ 個人社保怎樣從個人工資里扣除

社會保險是個統稱，包括五險，養老、醫療、失業、生育、工傷，其中失業、生育版、工傷為企業全額繳納，權只有養老保險個人承擔8%，醫療保險個人承擔2%，從工資里扣除，其餘的都不用個人去承擔，都是單位來繳納的。也就是從個人工資里扣除10%繳納社會保險。一般由代為代扣。繳費標准一般按照應發工資，應發工資低於本地社平工資的 ，按照社平工資為基數繳納。

㈤ 每月在工資裡面扣除的社保金額如何返還到我的社保卡裡面，返還多少

1、前兩個復月可能是算的試用制期，所以沒有辦理社保。
2、社保卡只是基本醫療險的個人帳戶，通常是個人交費每月返還。所以養老和失業是不進入這個帳戶的（養老有其他單獨的個人帳戶，失業是統籌帳戶）。
3、養老那28元，要排除大病統籌交費等。
4、可以到人事部查看你的交費基數和檔次，問一下你的交費比例是多少（只是基本醫療險的），那麼每個月打到卡里的錢就是這個了。

㈥ 關於請假公司從工資中扣社保的問題，求指教！！

1、根據社復會保險法的相關規定，制社保的費用由公司和個人分不同比例進行繳交，公司統一繳交，個人支付的部分由公司在個人的工資中扣減。
2、目前沒有法律法規 規定請假期間的社保個人支付部分要由公司負責支出。
3、請長假中的社保個人支付部門仍需由個人來付，但因請長假，沒有上班，可能沒有工資的情況，這時，公司可能會要求請長假的員工提前上交社保費用等方式來處理。
4、而請假期間，公司是不能給員工停保的。

㈦ 工資里社會保險怎麼扣

只要勞來動關系存在，請自假期間單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。
關於基數確定：以前一個月社保繳納基數為准。
如果請了全個月的事假，個人繳納部分可以在下月一起扣除。

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㈧ 社保費用在工資中的扣除問題

保險扣發抄金額體現在工資表上必需襲按照實際核算列支,否則社保錄入也會出問題，對以後個人享受待遇也會有影響，也避免給自己找麻煩。
當然在工資發放上可以靈活處理.正如樓上所言,我想你們可能是發現金,你可以讓他們一起來領，讓他們自己處理吧，但工資發放的簽字表上，一定要按實際金額，別給自己找麻煩。

㈨ 工資里扣除的社保有什麼用

這就是社會勞動保險（社保）個人應該繳納的部分，將來到了法定退休年齡退休後你就可以享受養老金了。