肯德基給買社保嗎

A. 肯德基社保問題

唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐廳經理了。
1，交錢交到哪裡：肯德基有行政出納負責人事的，每個月他們都會按照當月在職人數製作花名冊繳納社保，只要你上過班就要幫你買，不管多少小時。這也是勞動法規定的。不然萬一工傷怎麼辦？所以你只上了幾天班，11-31號，你大概只有40個小時，40*5.9=236元，應該夠你個人部分了，如果不夠的話你就要給夠錢交你個人部分的錢。你可以直接交給他們餐廳經理或是出納，讓他們幫你收拾殘局。。。所以說你還是害了人家，人家公司每月要為你背負70%的社保以及公積金呢，南京的話一個月公司差不多要給500塊。
2.你說你31號提出的辭職，那麼餐廳只能在1號做離職，也就意味你還要繳納1月份個人社保部分的費用，大概也要200多塊，公司也要幫你負擔公司部分。。。。所以人家要你交錢，應該就是交這部分的錢了。
3.你這幾天的工資會打到你卡里，但是你需要扣除12月社保個人部分，因此你12月的工資基本上沒有了。
4.繳費部門：當地社保託管銀行：南京銀行或是工商銀行，到底哪個你可以問餐廳。
肯德基都是按規章法規辦事的，你交清了你自己的費用人家自然會還證給你了，這也是辭職手續的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什麼不好的。大把人想買單位還不給買呢。希望樓主找到不買社保的「好」工作。

B. 肯德基社保問題急！！！

停了的只能想辦法自己補繳，打電話問社保中心就可以，肯德基是不會管的，因為這是正常的換工作空檔期

C. 肯德基五險一金是社保嗎

五險說的就是社保，即養老、失業、工傷、生育、醫療保險。一金不屬於社保范疇，即住房公積金。

D. 去肯德基做兼職要辦社保嗎

1、如果用人單位聘復用兼職員制工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

E. 肯德基的員工有沒有五險一金

這是有的，肯德基是一個大企業，不會吝嗇這些福利的，好的福利才能使員工干勁十足

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

(5)肯德基給買社保嗎擴展閱讀：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

F. 肯德基 公司幫交多少社保

一般企業幫員工繳納社保項目是:養老,個人8%,單位20%;醫療,個人2%,單位11%;失業,個人1%,單位2%.還有就是專住房公積金,個人與屬單位是一樣的比例,一般是8-15%吧.這是浙江的標准,其他地方需要咨詢當地的勞動保障部門及公積金管理中心.

G. 有關肯德基辦理社保的

勞動法規定,辦理社保是從簽合同之日起就開始的,不馬上辦社保的公司是違法的.肯德基更不能例外!
不應該超過一個月就該拿到.

H. 還沒入職肯德基會給買保險嗎

不會的
社保辦理有兩種方式：
1個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.

I. 肯德基社保

國家現在要求在單位上一天班，企業就要給員工繳納社保，否則勞動監察部門會重罰企業，所以已經沒有什麼零時工，兼職，試用期等一說了，國家真正處於什麼目的仁者見仁，反正都說社保公積金都被腐敗的基本要破產啦，所以近幾年病急亂投醫什麼農民，大學生等都需要進去社保，緊急收錢，宅東牆補西牆，在這片土地活著，過一天算一天吧，別被上層建築那些人一忽悠就熱血沸騰的反這個反那個的，輿論都是上面那些人在適當的實際，適當的原因，設計出來引導你們去做的。

J. 肯德基全職騎手給上保險嗎

好像沒得，有也是100的那種保險。三險一金的那種看你入職時怎麼和你說的。沒說的話不會給你交的。