Ⅰ 社保的每個月返的錢
社保來卡每個月返多少錢怎源么計算
養老保險保險是五險中的一種，養老保險最低繳納年限為180個月這算為年限大致為15年。養老保險交的年限較多的在領取退休金時則可以多領取費用。養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。單獨辦理養老保險需帶上身份證、戶口簿。
1、不同地區的繳費比例，還有繳費基數是不一樣的。
但是基本上都是個人交200，公司就要交700，這樣一個比例。
2、如果是個人自己交，那麼一個月就要交900的
3、不能，如果想去別的市常住，需要去社保辦事處辦理社保接續轉移才可以。
4、所有的社保（主要是養老和醫療），進入2個賬戶，個人賬戶和統籌賬戶，個人賬戶就是你可以隨時動用的部分（也就是你說的返回社保卡的）。
其中醫療部分，個人繳費比例為月工資基數的2%+10元，全部進入個人帳戶，
另外一部分是企業繳納的，年齡不同進入個人帳戶的比例也不太一樣。
用人單位繳納基數為職工工資基數的8%
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 社保在工資里需要向公司反還嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，用人單位和勞動者解除勞動關系，勞動者不需要返還已經繳納的社保內容。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
Ⅲ 根據社保可以反查工資么
根據社保可以反查工資的，但是一般不準確，因為交社保的工資是上年度的平均數。
Ⅳ 社保卡上的錢扣工資後馬上會反還嗎
不知道您指的返還是什麼，社保是扣一部分工資和企業承擔一部分繳納的。
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
Ⅳ 沒領過社保工資人就沒了社保費用全反么
如果社會養老保險費用繳納後，本人沒有領取養老金就因故死亡了，社會保險費的個人繳費部分是可以由親屬繼承的。去參保地所在社會養老保險局辦理領取業務就可以。
Ⅵ 怎麼根據社保計算工資嗎
社保繳納基數是根據本人月均工資計算的，是可以反算過來本人的工資收入，但是本人工資超過社會平均工資的300%或者低於60%的，就不能算出本人工資了，因為繳費基數受到了限制
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅶ 根據社保基數反算工資
保險小來編幫您解答，更源多疑問可在線答疑。
社保繳納基數是根據本人月均工資計算的，是可以反算過來本人的工資收入，但是本人工資超過社會平均工資的300%或者低於60%的，就不能算出本人工資了，因為繳費基數受到了限制
Ⅷ 社保返還在工資上對嗎
社保必須在法定退休年齡之前累計繳納滿15年才可以享受退休金待遇。如果再退休之前繳納滿15年的，可以選擇不交，但是如果有單位的，即使繳滿15年，職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題： 1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲，女55周歲） 2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。 3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。