工資減掉社保個人費用

Ⅰ 待崗工資中要不要扣除個人的社保繳費費用

這樣的情況要看單位在待崗工資政策是怎麼規定的，正常情況下待崗工資要扣除社保及個人醫保後剩下的才是待崗生活費。這樣的情況各省根據情況是各不相同的，每個人的社保繳納的經額也是不一樣的，所以單位一般是要扣除社保和醫保後才是待崗工資的一部分。

Ⅱ 單位從個人工資里扣除社保錢是否合理如何解決

這種情況是不合理的。
在一個年度內調工資與扣社保費用是沒有關系的。如果在07月份調工資還有可能致使你的個人繳交的社保費用增多。但並不是說調了多少工資就直接在你工資單里算多少錢算進社保里。

社保基數每年07月份會變更一次，一般來說基數會一年比一年高。
但是像你公司這種做法，完全就不合理。
在一個年度內（比如：07年07-08年06月）基數是固定的，所以在一年年度內的每個月所扣的社保的費用也是一定的。

象這種情況，明顯就是公司違法，先把工資單保留好。
如果有心，可以到勞動局仲裁廳去仲裁或調解。

Ⅲ 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

Ⅳ 實發工資為應發工資減去社保後的金額

還有個人所得稅，如果超過了5千，還要扣除個人所得稅

Ⅳ 請問應付工資包括個人社保都算費用嗎

是的。社保是在工資中扣除了。但是社保是費是工資總額中支出的。

Ⅵ 社保費用和個人工資

個人參保只能在戶籍地辦理。
是城鎮戶口的，18歲至女45歲（或男50歲），可以在戶口所在地的社保管理處，辦理城鎮靈活就業人員社保，包括養老保險和醫療保險。
是農村戶口的，可以辦理新型農村合作醫療，養老保險得看地方政策。現在正試點。
1~~~~帶上身份證戶口原件復印件，還有照片，城鎮靈活就業人員社保，是月度1~20日，在戶籍地社保處辦理，會同時辦理指定銀行開戶，辦理社保費用代繳代扣業務，以後存夠錢，銀行會在月度25號左右劃賬。
2~~~~~城鎮靈活就業人員社保繳費，每年度不一樣，一般城市會在7月份變更。個人繳費可以選擇養老保險高中低檔。個人參保。不以個人收入定繳費標准，社保繳費基數統一。現在一般城市是500元左右/月度。
3~~~~養老保險累計參保至少15年。到退休年紀才有養老金。醫療保險連續繳費6個月後，就有醫保住院統籌資格了。
補充幾點——城鎮靈活就業人員社保有年齡限制，女的18~45隨辦理，你是不成問題的。—
注意醫療保險最好連續繳費，因為等你到了退休年紀，辦理社保退休審核，不光是養老保險參保年限，還有醫療保險得25年，才可以直接享受退休醫保待遇，不然是要辦理工齡補繳的，中斷醫保參保三個月就視同重新參保，之前的年限歸零。—還有，若是你以後想在單位工作，可以同月辦理個人社保停保，單位辦理社保續保，單位參保險種比個人辦理的多。—還有，很多城市不能個人辦理社保的生育保險參保。
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Ⅶ 個人社保繳納費用是在工資前扣除還是工資後扣除

個人養老保險，是按月繳費，不是按天繳費，不論你月出勤幾天，都要按照核定的基數繳費，和出勤無關。