每個月工資不同社保怎麼交

Ⅰ 有時工資不同，但是每個月繳的社保錢是一樣的嗎

繳費基數的問題，申報的基數和工資一樣就是按照工資的，不是按照工資的就是按照其他基數進行繳納的。問問你們那裡的人事吧。---關注一同保

Ⅱ 工資是固定的，為什麼繳納的五險每個月扣的是不一樣的呢跪求詳細的五險說明與計算方法

養老繳費基數，單位20%，個人8%；醫療繳費基數，單位8%，個人2%；失業單位2%，個人1%，還有工傷生育都是單位0.75%，0.5%，個人沒有，比如養老最低基數1700，醫療1800，失業1500，工傷生育1800，自己對照，人事都有保險對照單。

五險一金計算公式為：月繳費額=月繳費基數×繳費系數。問問人事部公司的基數是多少，單位與個人繳納的費用比例約為410:190，這就是說如果你為自己的社保繳納了190元/月，單位會往社保帳戶上打進去410元/月。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅲ 如果一個月工資只有1500元社保怎麼交的

如果一個月工資只有1500元社保繳納的比例是：
1，醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%，按1500元的工資，個人需要繳納30元，公司需繳納120元。
2，養老保險：個人為8%，單位承擔20%，按1500元的工資，個人需要繳納120元，公司需要繳納300元。
3，失業保險：個人為1%，單位承擔2%，按1500元的工資，個人需要繳納15元，公司需要繳納30元。
4，工傷保險:個人無，單位1%，
公司需要繳納15元。
5，生育保險:個人無，單位1%
，公司需要繳納15元。‍
6，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。社保個人共需要繳納165元，公司共需要繳納480元。

Ⅳ 單位員工工資不一樣，每月交的社保金額一樣嗎根據什麼算的

單位員工工資不一樣，每個月繳納的社會金額也不一樣。

根據員工的平均工資來繳納社保金額，用人單位承擔較大比例，其次由職工個人承擔，具體繳納比例以當地的社會保險機構政策規定為准，可以跟該機構的工作人員確定演算法。

社保繳納金額的演算法：

1、繳費金額

城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險五種，俗稱五險。各地繳費標准並不統一，但共同的規律都是社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、繳費基數

理論上的繳費基數=參保人月工資總額，但由於各地都設定了繳費基數的上下限，所以工資收入低於繳費基數下限的，一律按下限作為繳費基數；工資收入高於繳費基數上限的，一律按上限作為繳費基數；工資收入介於繳費基數上下限之間的，按自己的工資收入作為繳費基數。

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社保的特點：

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

社會保險的主體是特定的，包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

社會保險屬於強制性保險；

社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持；

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員；

保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險；

社保是累計繳納的。

Ⅳ 社保交費每個月不一樣嗎

同一單位相同工資社保交費會不一樣，這是正常的。
社會養老保險的專金額交納是分檔次的屬，可按個人自願進行交納。
如是公司代交，社保的金額交納將由本人總工資的一定百分之比（通常為5％左右）和公司出資共同組成。
由此可見，不同人所交納的保金是不同的。

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Ⅵ 計件工資怎麼樣交保險每個月工資不一樣保險可以不一樣嗎

計件工資的社保每個月的繳費金額是基本一致的，因為社保不是按照實際工資來計算社保繳費額，而是根據社保基數來確定繳費額的，社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

Ⅶ 基本工資與社保繳費工資不一樣怎麼辦

一、基本工資與社保繳費工資不一樣
勞顧問答：根據《社會保險法》及《社會保險費征繳暫行條例》（國條院令第259號）有關規定，社保繳費基數按工資一定比例繳費，但社保繳費基數不一定完全按你的月工資，而是按你上年度的平均工資，如果低於當地職工平均工資的60%，還應該按當地職工平均工資的60%繳納。社保繳費基數高對你以後享受待遇有好處，所以你什麼都不用辦。
二、勞動合同
勞顧問答：根據《勞動合同法》第四章第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事件中沒簽勞動合同首先不合法，其次老闆無權不準你離職，離職應結清工資。你可以投訴或申請仲裁。
三、崗位調動

Ⅷ 我的工資第一個月2000第二個月4000第三個月8000社保應該怎麼交

一般企業都是按所在城市的最低標准來交，除非很好的單位才會按照實際比例交。