① 工資低,要不要買社保，每月工資只有1400，買社保要扣200，人才26歲
看你對現在這個社會抱持的態度。如果你對社會有信心，認為你繳納的社保，等到版你老了的時候權能夠領到手，你可以繳納。如果你認為現在國家社保資金超過1000個億的缺口（也就是有1000億不見了）已經無法彌補了，你繳納的社保也不過是變成別人酒桌上的茅台，那你不如自己花的實在。
順便提一句，醫保是絕對要入的。這個是眼前摸得著的。
② 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎
公司只按最低工資標准買社保，這樣不合理。
③ 公司購買社保未按月實際工資購買,而是以該市最低月工資購買,是否合法
如果公司給你繳納的社保是按最低工資購買的，並不是按照你實際工資購買的，這當然是違法的。公司必須按照實際的工資給你購買社保。
④ 月平均工資為8000元，可以按最低工資標准(3000元)購買社保嗎
這個可不可以，其實都是單位內部財務或者高層領導說了算。
社保當然是繳納越多越好，你個人繳納得越多，單位承擔部分更多，到時候退休的時候領取的養老金就越多。
好多單位為了減少單位承擔部分，就想方設法減少職工繳費基數，好多職工看到每個月扣錢扣得少，以為是單位在幫自己，實際上是在減少職工的福利。
⑤ 月工資低於社平工資可以按照最低社保基數繳納嗎
你說的社平工資是上年的？如果是，那不就是最低繳納基數么，如果你工資是4000，而最低基數是4736.那也是要按照最低基數繳納的，如果你工作是4000，而最低基數是2000.那大部分的公司也是按照最低基數給你繳納的。
⑥ 請問一個月5000，不買社保不買五險一金工資是不是太低啊
這個還是要看具體情況的，要跟您所從事的工作的性質，工作的強度時間以及您在哪裡工作，都是很關鍵 的因素。如果是在一二線城市的話，我覺得這個工資太低了。但是如果是在小城市縣城鄉鎮的話，我覺得工資還是可以接受的。
⑦ 工資少交社保vs工資高沒社保，應該怎麼選
公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔內11%，）。雖然繳納社保，需要容個人承擔268元，但是，殊不知，企業方承擔的更多。按徐州目前最低2550（五險）的標准計算，個人每月扣社保267，企業803，也就是說，即使是按照最低標准繳費，企業也需要在工資之外，額外為員工支出803元。
雖然現在也能買商業保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業保險明顯都沒有社保那麼合適。而且，企業不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。
而且，繳納社保的意義，並不止於養老。醫療、生育、工傷、失業等保險，都是和養老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發現有保險的好處。
貪小便宜吃大虧，就個人而言，我還是會選擇「工資少但繳納社保」的單位。
⑧ 工資低於最低社保應如何繳納
1）由用人單位辦理的社保是按申報繳費工資來作為社保費的繳納回計算依據。
2）如果，參保答人的申報工資低於當地社保繳費最低標準的，那麼，就按最低標准來計算繳費金額；超過最低標準的，按實際工資計算繳費金額；超過最高標準的，按最高標准計算繳費金額。
3）目前按照你的工資情況，只能按照當地社保最低標准來計算繳費金額啦。
⑨ 實際工資低於社保繳費基數可以嗎
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數專為上年全市職屬工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
⑩ 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎
理論上不合抄法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。
理論上不合法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。