1. 沒交社保,交個人所得稅,發放工資時候的分錄怎麼做
舉個例子哈：
應付工資總額來為10000萬，源應代扣個人所得稅500元，工資以現金發放。
1、計提工資時：
借：生產成本（管理費用等科目）10000
貸：應付職工薪酬－工資 10000
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬－工資 10000
貸：庫存現金 9500
應交稅費－應交個人所得稅 500
3、交納個人所得稅時：
借：應交稅費－應交個人所得稅 500
貸：銀行存款 500
2. 公司發工資是現金形式發放的，我還沒交社保，請問怎麼辦簽證
韓國簽證比較好辦，美國簽證最難。實際上你准備的這些東東基本都用不到。
3. 2013到2017單位以現金的形式發工資,現在想補交社保，單位不承認，我該怎麼辦
2013年和2017年單位以現金形式發放工資，現在想交社保，單位不承認，那你只有找好了新崗位，請假辭職。
4. 你好，我想問一下工資可以現金形式發放么五險可不可以不交啊
當然可以現金發放 ，我工資就是 ，五險也可以不交，這個也是看公司的福利了，在卡里只是一個數字，但是現金發到員工的手裡那感覺就不一樣
5. 小企業現金發工資沒交社保怎麼做賬
您好,會計學堂鄒老師為您解答
借；應付職工薪酬 貸；庫存現金
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6. 公司不交社保，不簽勞動合同，工資只發現金。我怎麼維權
現在還有這種公司的，膽真夠大的，簡直就是不怕死的。不簽合同是要支付你二倍工版資的，不權交社保也可以要求補充的，你不用擔心什麼的，收集一些能證明和公司勞動關系的證明就可以的，比如廠牌，或者廠里收什麼費用的收據之類的。
7. 那我在公司十年了一直沒交社保，工資發放也是現金形式，我怕到時候不能證明我在這公司工作，應該怎麼辦
勞動法有規定，企業用工三個月以上就必須為員工繳納社保，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，你幹了十年一直沒交社保，公司是違法的，你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
8. 公司不交社保,不申報個人所得稅，工資只發現金，上班不打卡，公司也不簽合同（過了一個月了）我該怎麼辦
這樣的公司太好了，不交社保，不扣個稅，上班還不打卡，你這不是增加收入了嘛。超過一個月不簽勞動合同，從第二個月開始還可以要求二倍工資，多好！
9. 廠里不簽合同 不交社保 工資現金發放
這個工作你可以唔做的，不鑒合同，不交社保，對自身安全無保障。盡量找有合同，社保的單位做較好，起碼有保障。
10. 公司以現金發放工資，公司怎麼為職工繳納社保
公司的賬戶和 社保局聯網，沒有扣除社保費，個人部分直接從工資中扣除。