1. 買社保好還是保險好
您好！
從保障的角度來說，我建議您最好是先給自己完善社保。至於原因，主要是社保涉及的保障范圍比較廣泛，不像某一項商業保險，保障范圍相對單一，若是想保障全面，須得注意多綜合自己各方面情況，統一搭配。
另外，社保，尤其是職工社保，由單位與個人共同繳納，個人的費用承擔比重相對較低，不像商業保險，完全由個人繳納費用。
至於您提及的社保地域限制的情況，現在只要您辦理了相應的社保遷移手續，是可以全國范圍內都能通用的，不用擔心。
當然，若是經濟能力還可以的話，最好是在完善了社保之後，再給自己補充適當的商業保險，做一些全面的綜合保障比較穩妥。
2. 社保是不是在哪買的，就只能在哪報銷
對
醫保只能在參保地醫保范圍內醫院報銷
如果去外地，醫保沒聯網的，需要參保地醫院開轉診證明，或者急診才能報銷
3. 社保對象有范圍嗎
1、有工作單位的話，都可以參加社保，只是個人參保是有一定條件的。
2、城鎮戶口可自己繳納社保，農戶不可以，只能通過單位繳納社保。
4. 社保掛靠請問有范圍嗎
您好！社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來代繳社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。其沒有具體的地域范圍。
社保掛靠主要的適用對象如下：
（1）個體工商戶；
（2）自由職業者；
（3）工作變動期間，沒有企業繳納社保的個人。
需要注意的是，社保掛靠行為存在許多危害，將來有納入違法行為的可能性。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可作出更為准確的法律意見。
5. 個人可以買社保嗎在哪兒買
你好，可以買呀，兩種方式，可以購買國家社保，就找個單位掛靠，或者去所在地的社保局咨詢自由職業如何辦理，另外建議你可以自己購買商業保險作為養老，是一個很不錯的方式，可以按照你自己的需求來購買。
6. 社保保險購買歲數范圍
無論是社保還是商業保險，都是對自身人身和財產的保障，兩者都很好，但是需要購買者根據自己的情況進行購買：
1、繳納費用方面：社保交費每年都會增加，而商業保險交費固定不變。
2、豁免費用方面：社保不能豁免保費，發生重大疾病時仍需自己繼續交錢；而商業保險有豁免功能，由保險公司代交剩下的保費。
3、保險職責方面：社保保險責任有限，如某些葯品（新葯、進口葯、貴葯等）以及一些診療項目、交通意外傷害、食物中毒造成的傷害、醫療事故或其它責任造成的傷害、重要器官移植等都不在可保范圍之內；而商業保險可以100%保額報銷，並且還有津貼型保險，彌補生病請假帶來的收入損失和部分醫療費。
4、同時社會養老保險產品屬於政府的職責范圍內，無論企業或者個人都需要繳納社會養老保險。只要在法律允許的范圍內定時定量的完成社會養老保險金的繳納，那麼在繳費期限滿15年之後，同時達到退休年齡，都能夠領取基本養老保障金，確保老年生活的穩定；而商業性的保險是社會保險的補充。
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7. 買社保計算工齡的范圍
員工繳納社保的工齡范圍是指員工從開始繳納社保進行累積，最終在達到退休年齡時繳納的年限進行計算的。如果累積繳納滿15年以上的話，那麼是可以享受養老保險待遇的。
8. 適合購買社保的人員范圍是什麼 農民可以嗎
購買社保的人員范圍一般都是有穩定工作，有意定的工作單位，這樣到時候退休的後可以領養老金沒有什麼必要。
9. 未足額購買社保屬於勞動仲裁范圍嗎
未足額購買社會保險屬於勞動仲裁的立案范圍。
具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。