社保是不是根據工資的系數

『壹』 社會保險繳納系數隨工資大額增長額變動嗎，是不是一年後才可變動呢（北京）

你好，北京政策是這樣的。
社會保險繳納基數確定依據：
職工繳費基數按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低於上年度全市職工月平均工資40%或60%的，按照上年度全市職工月平均工資的40%或60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
上限=本市社平月工資×300%
下限=本市社平月工資×60% 或 40%
每年4份申報的是員工本人上一年度月平均工資，社保基數由主管機構核定。
（下限之下的按照下限，上限以上的按照上限，當中的按照實際申報）

『貳』 養老保險系數與工資和最低工資有啥關系

社會保險基數是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定，與最低工資沒有直接關系。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

『叄』 公司要給我們交社保，是不是按照工資去交

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數專查詢：屬
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

『肆』 如何計算社保繳費系數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(4)社保是不是根據工資的系數擴展閱讀：

關於啟用2014年度職工基本養老保險繳費基數的通知

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社函[2014]43號）精神，2013年我省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。

『伍』 工資組成和社保基數

有這么一條：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，包括喪葬費、生活困難補助費、各種非工資性補貼（如計劃生育補貼、上下班交通補貼、洗理衛生費、托兒補助費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等）不屬於工資范圍。如果企業要預算付給一個員工的工資為3000元。可否將其基本工資設定為2000，績效工資500交通費用+午餐費補助500這樣企業為員工繳納社保的基數就為2500請大家討論下這樣做的利弊

『陸』 能不能根據社保基數算工資

可以的。

確定員工的社保繳費工資基數是按稅前應發工資。

如果沒有達到最低標准，按最低標准繳納，每年4月進行基數調整，調整後基數可使用一年（就是一年內即便員工稅前應發工資提高，仍可按相同基數繳納社保）。

(6)社保是不是根據工資的系數擴展閱讀：

社保繳費的發展情況：

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

其二，加大公共財政投入。

數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。

『柒』 工資基數和社保有什麼關系

社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入（新入職人員以其第一個月的應發工資為准）、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關系。

『捌』 社保金和公積金繳費基數是按工資的原值合算還是8摺合算

以上都不是或不準確。公積金和申報系數都是根據公司社保申報表中的每個員工的工資來分檔的，目前全國大部分企業都是最低2300元左右的（最低檔）給員工繳納社保。這個表格的申報信息是按企業在申報之前簽的一份承諾書中的要求來登記的（要求必須如實申報）。一旦發現漏報或不符的社保局有權罰款或追究其他責任。

『玖』 社保繳費系數提高，對我的工資是如何影響的

社會保險繳費高低與職工工資收入有直接關系。
第一，職工繳費的基數，是根據本人上年月均工資作為繳費基數的，職工的工資高低直接影響到繳費基數。工資越高，繳費基數越高，工資越低繳費基數也越低，
第二，為了不讓職工的繳費基數差距過大，造成領取退休金差距過大，國家制定了限制政策。
當職工的工資低於社會平均工資60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數。