工傷社保賠付工資

Ⅰ 工傷九級社保局賠付的一次性傷殘補助金是按照我的基本工資來算，還是按照每個月交的保險來算

各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標准和計算方法存在較大的差異，這個我最多給你參考，而且參考的內容是按照《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的，有些地區甚至是用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，如你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，那麼社保局算的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於其中存在21000的差距，那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！非常多的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者。
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標准：
一次性工傷醫療補助金的基準標准為：9級5萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標准為：9級2.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。

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Ⅱ 工傷社保賠償金額與實際工資不一樣怎麼辦有那條法律做證明明嗎

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

Ⅲ 社保局工傷賠償賠償工資嗎，是怎麼回事的

1、《人身損害賠償解釋》可賠償項目規定包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助、營養費、死亡賠償金或傷殘賠償金、喪葬費、精神撫慰金、被撫養人生活費、後續治療費、輔助器材、器具等費用、鑒定費。
2、殘疾賠償金的賠償標准：
《人身損害賠償解釋》第25條規定，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。
殘疾賠償金具體計算公式：
(1)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100%計算， II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人× 20年;

Ⅳ 報工傷後工資是用人單位支付還是社保賠償呢

是用人單位支付。

Ⅳ 社保工傷怎麼賠付標准

Ⅵ 工傷社保賠償社會月平均工資是啥意思

《工傷保險條例》中「繳費工資」是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，版它根據職工上年度月權平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。在實踐中，繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
《工傷保險條例》（國務院令第586號）第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
平均工資與繳費工資並不是同一個概念，也不等額，兩者之間是有區別的。個人平均工資應該是十二個月個人工資總額的平均值。個人繳費工資是根據統籌地區職工平均工資來確定的。個人平均工資與統籌地區職工平均工資在計算工傷待遇時並無可比性。

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Ⅶ 工傷賠償標準是按社保繳納基數還是受傷前的月平均工資算的

有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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Ⅷ 請問一下：工傷賠償裡面的工資賠付是按交了社保過後的算還是一起算

工傷保險由保險基金支付的賠償金是按參保繳費基數（繳費工資）計算的。例如:工傷保險繳費基數（繳費工資）2139元，十級傷殘補償金為7個月本人工資=2139x7=14973元。

Ⅸ 工傷賠償，社保繳費工資比實際工資低怎麼辦

國家有規定社保必須足額交，意思就是要按員工除加班費外的實發工資為繳費工資，但最低不低於社平工資的60%，最高不得高於社平工資的300%，在這個上下限內未按員工實發工資繳納社保的，就存在員工日後主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。

現在公司可以與員工通過協商的方式，將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；員工不願意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償。

《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》

第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險後未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

(9)工傷社保賠付工資擴展閱讀

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為，你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;

老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

基數高，繳費就高，養老金就高，基數低，繳費就低，養老金也就低。所以看當前的話基數高交的費多了，但是看以後的話，領取的養老金也就多，所以，社保基數的高低與養老金的關系是成正比的。大多數人還是感覺社保基數高一點比較好。