社保年報里的工資

Ⅰ 向社保所提供的勞動工資年報表是什麼樣子的

向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。

1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。

2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

(1)社保年報里的工資擴展閱讀：

勞動統計工作的基本任務是：

通過一整套科學的統計調查方法，准確，及時、全面、系統地搜集、整理和分析勞動經濟現象的統計資料，使其從感性認識上升到理性認識，以便發現問題，提出解決問題的辦法，為制定勞動計劃和政策，加強勞動管理和主督檢查勞動計劃提供可靠的依據，為企業管理和社會主義勞動競賽服務。

Ⅱ 每年報社保基數的工資是去年的月均工資，這個月均工資是實際到手的工資，還是包含

是實際到手工資加上五險一金個人繳納部分和個人所得稅這兩塊一起的工資

Ⅲ 社保年檢工資總額怎麼填

你說的是「勞動和社會保書面審查報告書」裡面的工資總額嗎？我們公司填的是上一個年度的工資總額，和財務的記賬憑證相同的那個數字，是應發工資總額。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ （感謝回答）2017社保年報，薪酬納稅調整明細表怎麼填啊

工資薪金支出調整，填報說明：
第1列「賬載金額」：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。
第2列「實際發生額」：分析填報納稅人「應付職工薪酬」會計科目借方發生額（實際發放的工資薪金）。
第5列「稅收金額」：填報納稅人按照稅收規定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。
第6列「納稅調整金額」：填報第1-5列的余額。
我們要關注如下幾個問題：
問題1：賬載是計入成本費用，並不限於利潤表（這兒很多人沒有關注，基本操作中是按整體發生額算的，有時也算不清利潤表中的成本費用中的工資薪金，真要算得清也行，基於利潤總額的調整才是根本原則）
問題2：實際發生額是應付職工薪酬下（工資薪金及別的發放的補貼等計入的也存在）借方發生額，這兒要注意：
一是，借方發生額要分析填，並不是取過來一個科目借方發生額就算（要實際發放的工資薪金）；
二是，如果未通過應付核算的發生額，也應填進來（如借費用，貸銀行存款方式）；應付借貸方調賬的也要注意，不要算重了，要發生凈額；
三是，是不是僅統計截止到12月31日，小編認為是17年度可以截止到2018年5月31日止發放的計提工資（依據2015年第34號公告）。
問題3：稅收金額，分析填報，注意，要考慮到次年發放的情形，所以用分析填報，口子開得更大一些也是合適的。
問題4：「股權激勵」：本行由執行《上市公司股權激勵管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第126號）的納稅人填報，這難道不執行的不能享受嗎？
《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）可規定：
在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡比照《管理辦法》的規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計准則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照上述規定執行。
所以還是要依照18號公告來執行才是，但是如果執行並不按管理辦法來的，比如表中有上市公司案例，直接全部不予認可扣除，並非認可部分（這兒可沒有空間規定出來）。

Ⅳ 社保做年報時要填的月平均工資是基數還是個稅里報的工資

你好朋友，社保做年報時要填的月平均工資是基數

Ⅵ 工商年報社保單位繳費基數怎麼填是寫一位員工的繳費基數，還是所有員工全年的工資總額

應為社會保險費申報表中工資總額累計金額，寫所有員工的工資總額，不是一位。參保單位應在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。社會保險費繳納方式大致可以分為三類：
1、到自身開戶銀行繳納；
2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納；
3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。
(6)社保年報里的工資擴展閱讀
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。
因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
參考資料來源：搜狗網路-社保繳費