10月1日社保9月工資怎麼算

⑴ 新個稅是從9月1日考勤算還是從9月1發放算如果9月發7月份工資按什麼算

個人所得稅是以納稅人取得所得時確定納稅義務發生時間，扣繳義務人在支付所得代扣代繳稅款，所以新個稅是從9月1日考勤算，9月發7月份工資按舊標准算了

⑵ 養老金退休工資十月十號發的是九月份工資嗎

養老金，退休工資10月10號發的，就是上個月的工資的，因為一般都是這個月發的是上個月的工資。

社保卡辦理具體如下：

一、辦理條件
符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。

申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。

二、辦理資料
1、寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;

2、會保障卡發行籌備情況說明;

3、合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）;

4、照統一要求設計的卡面樣式;

5、地區社會保障卡管理辦法和實施細則;

6、力資源社會保障部要求提供的其他材料。

三、辦理流程

（1）首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，

同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。

（2）已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執）按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。

（3）未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執），社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦（掛失）申請表》。

經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。

（4）在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執（已辦理過社會保障卡的不需要此項）到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。

⑶ 社保交錢到賬是10月1日,那是交的9月的嗎

不一定啊，有些人得社保她是月底交的，所以說可能是10月1號到賬就是九月份的，有些人他的社保就是月初交的呀，所以說10月1他交的可能就十月份的，所以你只能再觀察一下觀察一下，看看到底是。根據幾個月就可以推斷出這道題交的是哪個月的？

⑷ 2014年機關事業10月1日以後退休工資怎麼計算

您好！從2014年10月1日起，機關事業單位與企業的養老保險制度已經實行並軌。從那一天開始，對於機關事業單位退休人員的待遇，實施三種辦法：（一）老人老辦法；（二）新人新辦法；（三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2014年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標准測算；所謂新人新辦法，就是指2014年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2014年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出台。要等文件和實施細則出台後才好操作。現在連各地人力資源和社會保障局負責測算養老金金額的工作人員都不知道。相信黨中央和國務院正在組織工作人員草擬方案。基本思路如下：中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成： （一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 （三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.0%。計算公式為： 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.0% 。（最終測算辦法以文件為准）謝謝閱讀！

⑸ 10月工資可以提前至9月發是依據哪個規定

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著「十一」假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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10月1日至4日加班發3倍工資

人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

根據安排，今年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

⑹ 九月一日入職，10月15日發工資，8月的社保及公積金上一公司已經繳納，請問10份發的是9月工資，為

9月份、10月份，兩個月的保險都給你繳納了。
11月發工資扣的錢，繳11月份的社保。

⑺ 我是10月1號辭職，工資拿9月份的，那我的社保應該是交幾月份的

10月份應發9月份工資，扣10月份社保金。你是10月1號辭職，工資發9月份的，但社保局按10月份減員處理，因為你10月份已無工資可開，所以企業不會承擔你的社保金，只有從你9月份的工資全額扣除。

⑻ 公司10月份發9月份的工資社保是交幾月份的

是的，你要先問一下公司有沒有在9月給你辦進去。如果沒有，10月可以補繳9月的。（上海）

⑼ 我是9月1入職。10月10日發工資卻扣了2個月社保。10月的工資11月發還要扣社保錢。這樣合理嗎

社保是每月初繳費，所以當你10月10日領工資的時候，扣的是9月10月的社保費用，你可以到所在地社保中心查一下自己參保的時間，如果是從9月開始，就很好的解釋了這個問題。下個月的工資應該只扣一個月的社保錢。

⑽ 社保工資計算方法

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。