㈠ 社保領取工資怎麼算
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保領取主要是養老金的領取，養老金領取條件：
1、參保職工到達法定退休年齡;
2、參保職工已繳納滿15年的養老保險;
3、參保職工符合享受退休(退職)待遇條件。
養老金領取流程：
1、單位經辦人在每月20號前上報申請材料;
2、待遇核發科受理後進行審核確認，15個工作日內完成新增退休人員養老金的計算核定及復核;
3、委託發放機構將養老金於次月12日發入本人帳戶。
㈡ 不要社保，多拿工資
這個需要你和老闆來商量了，可能需要簽文字的東西，當然不是所有老回板都答應的。
如果叫答四金的話，一般老闆交你工資的百分之40左右，個人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我剛畢業的時候，由於工資低也有你這樣的想法，但是我么那個老闆就是不同意，一定要交
四金。其實從長遠的利益來說，交社保應該是合算的。為什麼要保險，就是以防萬一，我勸你
還是交社保好一點，不要為了短期能多拿一點錢。
㈢ 社保多交一年,退休後多拿多少錢
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
㈣ 單位原因延遲退休休繼續上班領工資交社保一年,多交的社保金怎麼辦
多交的社保會給你計算工齡的，這樣你的退休工資也會多，而且平時你的醫保也有了吧，應該單位部分比你出的更多吧，我覺得雖然是單位原因但個人也沒有吃虧的，因為是交在你個人的賬戶里的。
㈤ 已經在領社保工資了但是不小心交醫保交到社保裡面多交了300元怎麼辦
從卡里提出來不就完了。
㈥ 你好，我們公司有兩個股東在多個公司都有股份，同時在多個公司領工資，請問社保應該怎麼處理
你只能在一個地方繳納社保，就是第二個公司想要繳納也繳納不了。
㈦ 兩個人同時辦的社保,交的錢一樣多但領取工資卻有偏差,請問是怎麼回事
可能這還跟工齡長短有關系，工齡長的要比工齡短的工資高。
㈧ 到退休時是在企業退休領的多還是一直是個人交社保領的工資多
如果年齡一樣，繳納的時間和繳費年限一樣，繳納的基數一樣，退休的時間一致。養老保險待遇也一樣。