Ⅰ 工傷了才買社保有用嗎
勞動者受傷了，勞動者在受傷期間，是不能購買社保的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
Ⅱ 在購買工傷保險前半個小時發生的事故算工傷嗎
「購買工傷保險」具體指什麼？半小時這么精確的時間是如何計算出來。
從另一方面說，就算沒有繳納工傷保險，只要符合工傷認定的條件，勞動部門同樣要認定為工傷。只不過相關保險待遇由單位來承擔。
Ⅲ 問未交社保前一天受了工傷,能得到社保賠償嗎
能，在公司補交工傷保險親產生的費用由公司承擔，補交後產生的新費用，由用人單位和工傷保險基金共同承擔。
根據《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
Ⅳ 沒有買社保之前工傷
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患專職業病導致暫時屬或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。社保里包含工傷賠償這一塊.但社保遠遠不能滿足賠償需求，要看單位有沒有買商業保險公司的團體意外險，如果有買的話，又能得到另一塊賠償，如果沒有，那就得向老闆索賠了，社保有很多不足的地方，需要靠商業保險做補充的.自己也可以購買意外險，和工傷、團體險也不沖突，但是費用由自己來承擔，幾百元就可以保幾十萬的身價
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Ⅳ 公司前沒有買社保出了工傷後買社保
基本上不行，工傷時間早於交社保的時間的話，公司承擔社保應負擔部分
Ⅵ 買了社保裡面的工傷怎麼算的
要根據工傷的等級而定。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標准一致。
Ⅶ 工傷前買社保和工傷後買 對工傷賠付不一樣嗎
社保可以由單位交，為什麼
要自己來交呢？
可以到具體處理時再辭職，這樣在工傷方面或者要是一次性賠償。