有社保無工資怎麼做賬

Ⅰ 社保全部有公司繳納，但人不在公司上班也不發工資，如何處理賬務。

單位部分計入「管理費用--社會保險」，

個人部分計入「管理費用--福利費」

年底所得稅匯算時調增繳納所得稅：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

Ⅱ 沒有交社保，員工工資可以做賬嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

Ⅲ 關於社保工資做賬問題

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

Ⅳ 親戚的社保掛靠在我們公司，會計應該如何做賬只交社保沒有工資···

由這個人自己承擔個人和單位應繳納的全部費用

Ⅳ 公司員工沒有工資但是交了社保可以嗎，怎麼做賬呢

如沒停薪留職的文件，這種情況基本上是存在法律風險的，員工事後可以有權進行權益追訴的。所以在工薪、工作內容上的約定是關鍵。至於帳面也是基於這些約定按實做嗎。

Ⅵ 關於會計問題 沒有計提工資跟社保費用 怎麼做賬

社會保險金每月15日之前交的是當月的,而職工工資是月末計提,當月發放,所以,根據這業務性質應回該企業先代交,再扣答回。
會計做賬如下：
交款時
借:管理費用-五險(單位承擔部分)
其它應收款-代交員工五險(個人承擔部分)
貸:銀行存款
扣款在計提工資時直接代扣
借:應付職工薪酬
貸:其它應收款-代交員工五險

Ⅶ 不發工資只交社保，怎麼樣才能合理記賬呢

如果給他們發工資就要正常做啊，工資支出沒有限額的
如果不做工資，只做社保會長期掛賬其他應收款，這樣更不好

Ⅷ 只交社保不發工資做賬 分錄怎麼寫了

如果你單位資金不緊，能按月為職工繳納社保，就不需要計提，如資金周轉緊缺，不能按時為職工繳納社保，又為了能使企業在經營活動中正確反映當期的損益，那你就需要計提。