14社保工資一欄按多少

❶ 在重慶辦社保增加的時候，基本情況表上面的月工資一欄填多少，是填寫實際工資還是填繳費基數1549，很急

要看你們公司參保哪一個檔次。2011年社平工資為2944。自1月份起開始執行最低40%檔，最高600%。按國家規定應按實際工資進行參保。一般公司為方便，該月工資按檔次參的保。常用檔次為40%、60%、100%。1549是2010年的社平工資2580的60%檔。如果現在新參保，60%應填寫2944*60%=1767，希望對你有幫助，如還有問題請留言給我。

❷ 2014年12月公司開始幫我繳納社保，有一欄「社保月均工資收入（元）」，該怎麼填寫

按照規定，公司每年都會申報工資，以作為繳納社保的基數。但是既然你公司都說了，按北京最低基數來繳納保險，那麼你當然填寫最低基數了，這個問你們公司人事最清楚了。
即便你隨便亂填了，最後人事肯定也做手腳，幫你以最低工資繳納的，所以，隨便你填唄，1500，1600都可以，他們不是已經決定了按最低基數了么，還來叫你填，挺可笑的，

❸ 社保是按照工資多少交的嗎

社保來繳費金額=繳費基數*繳費比例。源

繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%范圍)來確定，不得低於最低繳費標准。

社保繳費比例一般如下： 

養老保險：單位20%，個人8%。

醫療保險：單位8%，個人2%。

失業保險：單位2%，個人1%。 

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。 

拓展資料：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

❹ 買社保的時候. 單位的14.5% 和個人的5.5% 是怎麼算的. 是按原來的工資基礎算嗎 還是 .....

基數有幾種的,但只要比例對的就沒問題啊

❺ 社保按工資總額的70 14%

按照2500工資做繳費基數，杭州社保個人繳費比例：
1，養老保險8%，工資中專扣除200元
2，醫療保屬險2%，工資中扣除50元
3，失業保險0.5%，工資中扣除12.5元
4，如果公司代繳其中的70%，（200+50+12.5）*70%，公司代繳183.75
5，個人從工資中扣費78.75元，因月工資2500不到個稅征繳線，不需要繳納個稅，扣除社保個人費用後，一個月應發工資2421.25元

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❻ 社保占工資的比例是多少

五險一來金的繳納額度源每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。

醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿 6 個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2 個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

養老保險：個人承擔1%職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

住房公積金：個人承擔0.5%住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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❼ 我是新辦的社保，申報月工資收入這一欄填多少呢一個月工資2500，按

一般是照實填的，下一年度工資高了可以修改的。不過很多單位都是由專專門人員申報的，職工自屬己填不管用。特別是非一線城市，社保局查的不嚴，很多私企不管職工收入多高，都按最低檔工資做表來繳納……建議你咨詢一下單位人事主管，看你們單位怎麼填

❽ 社保中工資申報的工資填多少合適

社保局每年都會對社保的最低基數進行調整，可以根據當地社保局出具的調整文件，按最低繳費基數上報工資，如果當年的社保調整的基數還沒有出來，按照往年的最低基數報就可以了。

❾ 社保是按工資的多少算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

嚴格按照規定，社保五險是必須全交的版，不能選權擇性的交，你那裡如果沒有實現五險合一（統一辦理），那麼也許可以選擇性的交，這個就看你那裡社保政策規定了，你得咨詢當地社保中心才能明確的
社保的交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，員工工資在范圍內的，按照工資為基數交，低於下限的，按照下限交，高於上限的，按照上限交
交費比例
養老，單位20%，個人8%
醫保，單位8%左右，個人2%
失業，單位2%，個人1%
工傷，單位1%左右（看單位屬性確定，不同行業風險程度不一樣），個人不交
生育，單位0.8%左右，個人不交
單位交費部分各地略有不同，具體看當地規定，個人交費部分就是11%
2000的工資，那麼
養老，單位交400，個人交160
醫保，單位交160左右，個人交40
失業，單位交40，個人交20
工傷，單位交20左右
生育，單位交16左右