平均工資包含社保

1. 平均工資包括從工資扣除的個人社保嗎

您好！平均工資包括從工資中扣除的社會保險基金和住房公積金。謝謝閱讀！

2. 統計局統計的城鎮在崗職工的平均工資是否包括單位繳納的養老保險...謝謝了，大神幫忙

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以單位為整體報送
「根本沒有人來找我算工資，這個平均工資里肯定沒算我的吧？」在城鎮非私營單位在崗職工這個有關平均工資話題的討論中，不少網友有這樣的疑問。
事實上，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的計算並不是挨個去詢問職工本人，而是以單位為整體無遺漏地報送的。
市統計局工作人員介紹，關於勞動工資的調查要由國家統計局部署安排，各省市按要求完成各項調查前期准備工作。
依照《勞動工資統計報表制度》中的填報指標，調查單位報送的數據主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和在崗職工等指標。
城鎮非私營在崗職工平均工資就是用「在崗職工工資總額除以在崗職工平均人數」算出來的，值得注意的是，「平均人數」並不等同於單位當時的准確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。
最後，各級統計機構審核、驗收和上報數據，並由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意後，各省發布數據。
指稅前工資
還包括社保、福利等
據了解，調查中的「工資」指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報酬，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分，而且還包括一部分福利。但是很多人理解認為，「工資」就是稅後工資、實發工資，這是導致與發布數據感覺有差異的原因之一。
其次，雖然稱作「平均工資」，它並不能完全代表工資的平均水平。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數熱門行業工資水平較高，拉高了全行業工資水平。
此外，2015年機關事業單位進行了養老保險制度改革。在實發工資水平基本不變的基礎上，增加了養老保險個人繳納部分的工資。由於新的養老保險制度是向前追溯執行的，補發的工資按規定也在發放時計入工資總額，這也使得工資水平有了一定的增加。
反映經濟運行狀況
提供計算養老金依據
既然城鎮非私營單位在崗職工年平均工資無法完全代表工資的平均水平，除了讓人們「吐槽」「受打擊」以外，計算它有什麼意義呢？
「城鎮非私營單位在崗職工年平均工資等指標是經濟運行狀況的反映，還有著重要的功能性作用。」市統計局工作人員介紹，包括城鎮非私營單位在崗職工年平均工資在內的勞動工資統計，不僅能夠及時准確掌握全市法人單位從業人員人數、工資總額等情況，還能得到分行業、分登記注冊類型等分類情況，為各級政府及有關部門制定政策、實施管理提供參考依據。
更重要的是，在制定社會保險征繳標准、制定最低工資標准、計算退休人員基本養老金，以及確定人身損害司法賠償等多個領域，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資等指標都是不可或缺的依據。（記者張世洋）

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3. 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關系

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；

高於上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

(3)平均工資包含社保擴展閱讀

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

4. 社保基數包括什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例子就比較清晰了,你的基數為1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.

5. 社保上面的申報工資是指什麼

申報工資，指的是用來核定繳費基數的工資，指的是上年度員工月平均工資。通常社保中心會公布繳費基數的范圍 ，如果申報工資低於這個范圍的下限，就以下限為准繳費，如果申報工資高於上限，就以上限為准繳費。

繳費基數，指的是你以這個基數標准去繳費的。相當於單位用這個作為你的個人工資標准。

(5)平均工資包含社保擴展閱讀:

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

6. 平均工資包括社保么

正常情況下，就是單位很正規的情況下，你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數。就是這么一個關系。

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7. 平均工資含社保嗎

用人單位代扣代繳勞動者個人應負擔的社保費用屬於月工資范疇，在計算月平均工資時，應將其計入工資基數。用人單位應負擔的勞動者的社保費用不屬於月工資范疇，在計算月平均工資時，不應將其計入工資基數。

8. 平均工資包括公司幫我交社保金嗎

這個不存在合法不合法的問題的
1、工資應符合當地最低工資標准要求，這個和社會保險最低繳費基數是兩回事。
最低工資標准由當地政府確定；但最低繳費基數是當地上年度在崗職工社會平均工資的60%。不是一個概念。
低於最低繳費基數的，以最低繳費基數作為其繳費基數，這是國家規定了的。
2、企業是否漲工資只要是符合了最低工資標准規定，其他機構就無權過問；至於其是否會漲工資要看其自己的意願了。
祝好