Ⅰ 試用期社保費用怎麼交
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社會保險法規定公司必須在員工入職三十天內給員工辦理社保登記，試用期不買是違反行為，你可以到當地的勞動局投訴。其實現在的勞動局對投訴的反應時間都很快的，一般接到投訴後幾天內就會通知用人單位處理解決。另外你說的「如果公司不交，至少也是要把公司交的部分給我，我自己去交，不是嗎？」，如果你不是當地人，外地人是不能到社保局自己交納社保的，必須以公司名義繳納。
還有你說的工資問題，就看公司給你簽的勞動合同約定工資多少，無論你總額工資多少，合同約定的工資都不能低於當地的最低工資標准。
Ⅱ 試用期3個月後交社保
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不合理，簽訂正式合同之後，企業就應該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉正後購買，但像你這種轉正後3個月才買的明顯不合理。
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Ⅲ 公司試用期交社保嗎
Ⅳ 試用期工作幾天交社保
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1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動
關系建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。
但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。
Ⅳ 試用期買的社保怎麼辦
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根據實際情況，目前用人單位的慣例是自正式簽訂勞動合同後才開始購買，也就是說是用工30日內簽訂勞動合同，然後再辦理相關社保申報手續，這是合理也是可行的操作手段。如依法從用工的之日或存在事實勞動關系之日開始，如出現勞動者試用期不合格或其他原因離職的，會造成行政資源的浪費！一個月難道可以辦、退兩次以上？？？