Ⅰ 勞動合同及社保問題
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致
Ⅱ 為員工買社保需要提供勞動合同嗎
為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。
繳納社會回保險，需要攜帶答需要繳納社保人員的名冊及需要參保人員的身份證復印件和2張照片、勞動合同、增員表等；攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；
關於社會保險的其餘問題，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話：12333
Ⅲ 社保的勞動合同怎麼簽
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首先我們解釋這兩個概念，養版老保權險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保和勞動合同必須是一個公司嗎？我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司！
所以總結，可以在一個公司，也可以不在同一個公司!
Ⅳ 簽訂勞動合同繳納社保嗎
1、是的。簽訂勞動抄合同，就必須自勞襲動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。
2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關系，也需要從建立勞動關系之日起，為勞動者繳納社保。
3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家耽誤了，要不然會很麻煩。
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Ⅳ 簽訂勞動合同是否一定要購買社保
簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險。
Ⅵ 購買社保是否需要勞動合同
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就跟新單位說你已經在家購買社保了，這樣就不會重復購買，最好就是和新單位談好，社保折現，你回去自己買，也行的，
Ⅶ 購買社保的勞動合同
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社保繳納日期不是一定要與勞動簽訂日期一致。專只要用人單位屬在合理期間為勞動者購買社會保險就好了！~你所採納的回答，真心很坑爹。。。。再說了，你剛簽勞動合同之日，你就能馬上購買社保？勞動合同備案，以及向社保局申報，都需要時間的。。。合理期間呀