降工資社保

A. 因工作調整，工資降為原來的一半，如何把社保基數也調低

社保基數核的是上一年平均工資，你現在工資的改變並不能作為改變基數的依據，只有等到下一年4月核上一年工資基數的時侯再做調整

B. 工資被降了,說社保調整

公司借人社部下達降低社保基數來變相降低工資的，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償損失。

C. 工資降低了社保基數可以改嗎

你好，
可以改，但是
社保自繳費（同樣基數）之日滿一年才可以更改基數，
也就是說您必須按照當時的基數繼續繳納，一年後更改。
希望能夠幫助您。

D. 能否降低工資里被扣社保的額度

首先你的社保繳費基數是參照你去年全年工資收入（注意是全部收入）12個月的平均數來計算的，就是說年終獎也分攤進12個月。這樣你的基數會大於實際到手的。
大致估算你去年月平均收入3630，實際到手一定沒有吧……所以社保提供了社會平均工資、最低繳費基數這幾個概念，你可以和單位勞動工資部門協商，按照最低繳費基數繳納社保金（公積金也可以）。
當然理論上是可以按照最低繳納的，不過單位人事一開始核算起來會比較麻煩，還要去調整，所以好好協商，爭取如願。

E. 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

F. 怎麼調整員工社保繳費工資啊搞不懂

員工繳費基數與復兩個因素有關，一個制是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。
調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整，最後點擊確定並進行業務提交即可。

G. 工資降低社保繳費基數下降了怎麼辦

社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保

H. 買社保會降工資嗎

為員工參保是企業應盡的義務和責任，參保是必須的，和你的工資增減沒有任何關系
只是有些小企業出於減少成本考慮可能會出現你說的情況。

I. 公司給員工買社保後.工資降了.合理嗎，符合勞動法嗎

1，如果因公司繳納社保，從工資里扣除應當由個人負擔的社保費用，致使工資降低，屬於合理范圍，不違反勞動法。
2，如果因公司繳納社保，將與職工約定好的工資標准擅自降低，屬於違反雙方勞動合同行為，違反勞動合同法。
3，對於公司擅自變更勞動合同中工資標準的行為，員工可以通過仲裁的方式，要求單位按勞動合同中約定標准發放工資。
4，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；