武漢2015社保最低工資

1. 武漢市城填居民社保最低工資標準是多少

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

2. 武漢東西湖最低工資包含個人繳納社保嗎

個人繳納社保最低基數就是社平工資的40%，說不定也包括這個

3. 請問武漢市最低工資標准900元包含社保嗎，如果扣除社保後工資不足900元，是否違法

按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。新調整公布的最低工資標准，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標准包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
最低工資標准應扣除哪些項目？

《最低工資規定》第十二條第一款規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等」。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低於最低工資標准。

《最低工資規定》第十二條第二款規定：「實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准」。也就是說，用人單位應當制訂科學合理的勞動定額標准，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低於最低工資標准支付其勞動報酬。

4. 武漢社保最低工資標准2019年

據了解，武漢五險一金包括社保與公積金兩個部分，因此，武漢五險一金繳費標准與社保基數、社保比例以及公積金繳存基數、公積金比例這四個因素有關。

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5. 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。

6. 社保最低工資是多少錢

據了解，社保繳費標准與參保險種有很大關系，例如，大家熟悉的職工社保和農村社保，兩者最低一年交多少錢的計算方法如下：

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7. 繳納社保最低工資標准

按說應該以員工工資為基數，
如果超過了上年平均工資3倍那麼就只能按照3倍
如果低於上年最低工資，就以最低工資標准來繳納
但是現在許多公司都不按實際工資交，如果你想跟公司鬧翻臉可以舉報或者申請仲裁。

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8. 社保費按最低工資標准交跟按實際工資交有什麼差別

如果你是公司員工，按照規定必須依據實際工資核定繳費基數的，如果你的工資低於當地最低工資標准，那麼就按照當地最低工資標准核定繳費基數。

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9. 謝謝，請問下：武漢最低工資標准到底是指交完社保後的工資還是包括社保在內啊

就是說武漢單位工資就是你交完所有的五險一金之後的工資！ 這樣時根據勞動法規定的，但是也要看你在國營單位還是私企，有的國企和私企的待遇都有區別的！

10. 武漢社保09年7月份前和7月份後繳費基數各是多少、公司承擔多少、個人承擔多少（都是按最低工資標准算）

交納基數是根據當地社平工資計算出來的。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.