工資扣稅社保

『壹』 工資是不是必須的扣稅,而且沒有繳社保這樣合理嗎

個人所得稅中的工資薪金所得，超過扣除標准都要繳納個人所得稅。企業沒有給繳納社保當然是不合理的，但是在工資表上沒有顯示繳納社保這一項，所以就不能扣除這一部分的款項了，個人就等於多交了個人所得稅了。

『貳』 個稅的扣稅金額是用扣除社保等其他費用後的金額來計算的嗎

1、個人社保和住房補助等包含在2000元里，那扣去個人社保後你的薪酬已回不足2000，那不用繳稅
2、如答果上述內容沒包含在2000裡面，你工資正好是2000，也不用交稅，2000以上的部分需要交稅
3、繳納個人所得稅的2000概念是你的應付工資減去社保個人部分（一般是三險一金，不知你的住房補助是不是指住房公積金，如果是也要減去），達到2000以上，對2000以上的部分征個人所得稅，伙食補助你得計入工資交稅，不能扣除。
4、如果工資正好2080，扣掉80的社保，你就不用交個人所得稅了
5、分錄
借：應付職工薪酬
2080
貸：其他應付款----代扣個人養老保險等
80
貸：現金
2000
如果你的工資扣去社保在2000以上，將交2000以上部分的個人所得稅
分錄
借：應付職工薪酬
xx
貸：其他應付款----代扣個人養老保險等
xx
貸：應交稅費----個人所得稅
xx
貸：現金----
xx

『叄』 沒買社保，工資該扣稅嗎

一、舉例子：如你當月累計收到工資：6500元時：應納個稅所得額=6500-3500=3000；應交個內稅=3000*10%=300，速算扣除=105，實交個稅=300-105=195；你的到手工資收入容：6500-195=6305元。二、說明1：和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。三、說明2：個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。四、說明3：你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅興榮的掛號信的。五、執行的稅率表格：

『肆』 稅後工資需要扣社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人需要繳納社保個人部分，但是這部分費用內不包括在你的稅後工容資中的，也就是說相當於是單位給你出的。比如稅後工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅後可能有5800元，相當於是約定5800元的稅前工資，就從5800裡面扣社保和個稅。

『伍』 稅後工資還用扣社保嗎

不需要了。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險回、答醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。

社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。

(5)工資扣稅社保擴展閱讀：

社保計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『陸』 工資扣的稅到底是什麼稅和社保扣的那些一樣么是不是2個都要扣

1.個人所得稅
2.是稅收,與社保不同
3.後者肯定扣,前者看您當月收入,如扣除個人應交社保後不大於2000元則不交稅

『柒』 工資7000扣掉保險、稅、社保、到手還剩多少

到手6244.51元。

1、社保繳費的基數，是按照員工本人上一年月平均工資來計算。養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。五險繳納比例為8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

2、2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元，超過5000部分少於3000的稅率3%。

3、實際到手工資=工資-五險-稅=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51

(7)工資扣稅社保擴展閱讀：

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資-網路

『捌』 工資是扣去社保再扣稅還是扣了稅再扣社保

1、3900應該扣個人所得稅165.2、扣交個人所得稅是按工資總額，不論是工資、獎金還是加班費。

『玖』 有社保公積金工資如何扣稅

分兩種情況的，
一是低於5K，不用繳稅；
二是高於5K的部分，扣除社保，養老，育兒，教育等專項款外，才繳稅。可以下載個軟體計算下。

『拾』 工資扣稅是減社保之後扣還是含社

先減社保和各種需要從工資里扣除費用
再減個稅3500元起征點
剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅
個稅=（工資-社保費-其他費用-3500）*對應比例-速算扣除數