⑴ 社保變更工資的單位申請怎麼寫
社保工資變更原因這個概念沒弄明白。這個應該是單位向社保機構陳述吧。怎麼會專要求屬個人來陳述呢？假如你單位是按照上年度全社會職工崗位平均工資的全額或者是你的全額工資來參保，沒問題，很正常，只要不高於其300%。這是上限。最低限是全社會職工崗位平均工資的全額的60%。這是法定的。也是社保機構遵循的最低限。你工資不夠這個線，也要按這個來繳納的。
⑵ 工資變動了社保需要變動嗎
正常情況下，需要變，但不是立馬變，社保時按上一年度的平均工資交的
⑶ 怎麼調整員工社保繳費工資啊搞不懂
員工繳費基數與復兩個因素有關，一個制是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。
調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整，最後點擊確定並進行業務提交即可。
⑷ 單位需要出示社保工資變更原因怎麼寫
社保工資變更原因這個概念沒弄明白。這個應該是單位向社保機構陳述吧。怎麼會要求個人來陳述呢？假如你單位是按照上年度全社會職工崗位平均工資的全額或者是你的全額工資來參保，沒問題，很正常，只要不高於其300%。這是上限。最低限是全社會職工崗位平均工資的全額的60%。這是法定的。也是社保機構遵循的最低限。你工資不夠這個線，也要按這個來繳納的。現在需要你出具社保工資變更原因，奇怪了，是變高了還是變低了？你問的含混，也就不好解答了。
⑸ 社保的工資基數怎麼改
辦社保是基本工資報高了可不可以更改要看情況而定如果你的工資基數已經報到社保部門，且賬戶已經開始繳費了，那修改的可能性幾乎沒有，如果沒有報給社保部門，還是可以更改的。
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⑹ 北京社保員工繳費基數變更怎麼做，需要什麼材料謝謝
員工繳費基數變更無審批數量限制，申請方式為直接向社保中心申請。
申請材料
單位工資表復印件（需有員工簽字，單位蓋章）。
申請表格
《北京市社會保險繳費工資申報表》，一式兩份。
行政審批程序
（一）對外公布給申請人的流程
第一步：單位經辦人持申報材料和表格提出申請；
第二步：經辦機構簽收留底並返單位一份材料。
（二）內部審批流程
1、窗口審核企業職工社會保險參保繳費基數變更材料；
2、審核之後進行材料處理。
⑺ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
⑻ 北京社保變更工資，急·
去社保所做變更，領取個人信息變更登記表，兩份，帶上單位的公章，他的身份證復印件，變更後社保工作人員會幫你把變更後的信息錄入系統中就OK了，動作要快啊！
⑼ 北京社保月工資收入變更手續
當然復有影響，填得少，交得制就越少！
單位參保費率如下
以員工工資（不包括獎金）為基數
養老：企業22%，個人8%
醫療：企業12%，個人2%
失業：企業2%，
個人1%
工傷：企業0.5%
生育：企業0.5%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費
補充回答：
不是填得越多越好！要是填多了你實際沒有拿到那麼多交保險的費率也是一樣的，符合你實際拿到的工資就好了。
⑽ 社保工資填錯還可以更改嗎
更改起來比較麻煩的。
沒法自己通過單位社保後台來修改。
需要提供單位的當月會計憑證、單位說明等到所在的社保中心辦理。
具體的材料，建議提前落實所在區市的社保中心。