轉正買社保

㈠ 社保是進公司以後就開始買還是試用期轉正以後才開始買

進入公司就購買。因進入公司就與單位存在勞動合同關系。

社會保險法第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

勞動合同法第七條 ：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(1)轉正買社保擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈡ 轉正之後怎麼交社保

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不同地方交社保，退休也是會一起算的
1：只要都能轉回戶籍地，早轉和晚轉對退休金是不會有影響的。
2：最好還是早點轉，如果你在一個城市工作一段時間之後，以後不再這個城市工作了，就轉移到你的戶籍地，別拖得太久，一定要保管好社保的轉移相關單據，如果拖得太久，一旦缺少材料再去補，時間長了相對難度會更大。

㈢ 我想問下。我本人買了社保後，現在在做的公司的我可以轉正後提出不買社保

規定正式員工都買保險。但是有很多女提出不買保險，他們也會同意。雖然屬於違規，但是就是行情。

㈣ 轉正買社保有什麼好處

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社保就是社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。

㈤ 公司財務說轉正半年後才給我買社保，可以申請勞動制裁嗎。

可以申請，法律規定試用期就要給職工繳納社保，可以先保留錄取文件、工資流水、工作內容等資料，要求單位補繳社保，如果不行，可以申請勞動仲裁，社保局會強制單位為員工補繳社保。

㈥ 9號過試用期，當月是否應該為轉正員工購買社保

您什麼時候入職，那麼公司應在您入職30天內給您買社保，並不是從轉正開始計算的。專

用工之日屬一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工9號入職，那麼在他入職後的下個月9號之前，必須辦理社保申報。

㈦ 我的試用期三個月已過了，轉正已經一個月了，公司幫我買了社保，然後

盡量爭取吧。首先看合同上有沒有約定試用期是三個月，有的話三個月過後法律上你已經內自動轉正，什麼申容請書可以不用管。如果合同上沒有約定，他們可以咬定你還在試用期，因為勞動法規定試用期不得長於半年，三個月沒有超過規定。不過也應該爭取，畢竟你在工作上沒有過失，在口頭約定的三個月試用期滿之後也啟動了轉正程序，在這個時候裁員你也理應獲得正式員工的待遇。而且可以懷疑這公司利用試用期未滿裁員的方式壓榨廉價勞動力，真談不攏的話可以試試向勞動部門投訴

㈧ 入職一個月後轉正，第三個月才買社保可以么

你的問題再分成幾個問題：
一，入職沒有給你買社保，這個是公司的錯。不是轉正購買社保，是入職就得購買。
二，轉正之後要提前提出申請，才能離職，這個是企業的招聘成本，不然你的工作沒法接，可以理解。
但，因為第1條，企業沒有給你買社保這是企業的錯，你即使現在馬上走人，走到哪裡，公司都理虧。
當然做事不能做絕，你好好的和人事溝通：公司違法在先，沒給我買社保，我能就此離職，要你們補社保且負賠償費。