❶ 基本工資包括社保嗎
不知道你的工資或基本工資是什麼概念
一般基本工資或考核工資或績效/計件工資，與保險繳費沒必然聯系。
社保是參照你的工資水平和當地的平均工資水平進行繳費，企業和個人分別承擔一定的比例，你只要需要自工資中扣除個人承擔部分留給企業，由企業統一代繳即可。
❷ 平均工資包括社保么
正常情況下，就是單位很正規的情況下，你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數。就是這么一個關系。
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❸ 上海市平均工資包括社保嗎
如果一個人的工資是 3000 元的話，那麼他的實際收入是：
應發數 養老 醫療 失業 公積金 個調稅 扣發合計 實發
3000.00 240.00 60.00 30.00 210.00 23.00 563.00 2437.00
這里稅前工資是 3000 元，稅後就是 2437 元了，上海市平均工資3000多元是包括社保的，是稅前工資。但是公司出的那部分社保的錢是不包括在裡面的
❹ 平均工資包括從工資扣除的個人社保嗎
您好！平均工資包括從工資中扣除的社會保險基金和住房公積金。謝謝閱讀！
❺ 平均工資包括獎金，公積金和社會保險嗎
工資總額不包括住房公積金。
根據《關於工資總額組成的規百定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資度；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
❻ 平均工資包括公司幫我交社保金嗎
這個不存在合法不合法的問題的
1、工資應符合當地最低工資標准要求，這個和社會保險最低繳費基數是兩回事。
最低工資標准由當地政府確定；但最低繳費基數是當地上年度在崗職工社會平均工資的60%。不是一個概念。
低於最低繳費基數的，以最低繳費基數作為其繳費基數，這是國家規定了的。
2、企業是否漲工資只要是符合了最低工資標准規定，其他機構就無權過問；至於其是否會漲工資要看其自己的意願了。
祝好
❼ 在崗職工每月的平均工資是否包括繳交社保醫保的金額在內
沒有包括！社保醫保是單獨計算的！會計答。
❽ 平均工資含社保嗎
用人單位代扣代繳勞動者個人應負擔的社保費用屬於月工資范疇，在計算月平均工資時，應將其計入工資基數。用人單位應負擔的勞動者的社保費用不屬於月工資范疇，在計算月平均工資時，不應將其計入工資基數。