❶ 雙倍工資和社會保險
1.關於個體戶問題。社保法是這樣規定的：第九條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第十一條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費，並按照規定分別記入基本養老保險社會統籌基金和個人賬戶
2.關於補繳的問題：第五十五條國家機關、社會團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位應當在成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。第六十條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費
3.關於雙倍工資問題：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所引用的法律規定。你有權利要求用人單位履行法律義務。可以仲裁，仲裁不利，可以訴訟維權
❷ 單位給職工繳納了社保但是沒有簽勞動合同可以索賠雙倍工資嗎
可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金。
一、補訂合同，支付二倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
二、、隨時解除合同，主張經濟補償金
未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。
三、二倍工資時效
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；
山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；
江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；
湖北等少數省市採用「勞動關系終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年」。
❸ 交社保就不能有雙倍工資的賠償嗎
超過60歲就不可以交社保了，你申請勞動仲裁也不支持你，單位不用賠雙倍工資的。
❹ 社保賠償能否按雙倍工資補償
社保賠償能按雙倍工資補償:
勞動合同法：
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法實施細則：
1、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。
2、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
3、《勞動合同法》第三十八條第三項「未依法為勞動者繳納社會保險費的」是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
❺ 買了社保沒簽勞動合同，員工可以向公司要雙倍工資補償嗎
可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(5)社保雙倍工資擴展閱讀：
公司不給交社保可以要求補償，但是補償金額不是雙倍工資。具體如下：
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
❻ 公司不幫買社保，我想辭職，能得到雙倍工資補償嗎
勞動者可以以用人單位沒有為其繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❼ 沒交社保，這種情況還能要到雙倍工資嗎
按照你的描述，這個照相館的行為屬於違法用工的，可以讓你朋友向勞動監察部門舉報，還有收集好在照相館工作的相關證據，申請勞動仲裁，要求給予補償，並補繳社會保險。
❽ 能要求補償雙倍工資嗎和補償社保嗎
根據〈勞動合同法〉第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一內年未與勞動者訂立書面勞動合同容的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
據此，如果用人單位11個月還沒有和你簽訂勞動合同，你現在可以走人，並要求支付你雙倍的工資。
如果用人單位不支付，你可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。
同時可以要求補交社會保險。
錄像可以作為證據。
❾ 未簽勞動合同,但公司有交社保,還能主張雙倍工資嗎
未簽勞動合同和是否繳納社保是兩回事。未簽勞動合同，用人單位就應當迴向勞動者支付雙倍答工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❿ 雙倍工資，補交社保
根據你的敘述你已經擁有在該公司工作的相關證據，按照勞動仲裁「舉證倒版置」的原則，你可以直接去當權地勞動和社會保障局提出勞動仲裁的事情，要求公司給你補交（絕不是「補買」，如果你堅持使用「買」社保這個詞，你可能會因此敗訴）所欠的養老保險，可以要求公司支付你沒有依法簽訂勞動合同期間的雙倍工資，注意，現在勞動仲裁是免費的，而且時效一年