㈠ 社保和工資應該如何做賬務處理呢求幫助!
工資沒必要提，7月份發的時候直接借：管理費用-工資 貸：現金或銀行
7月份發的6月份工資表裡直接扣掉社保就行，交完社保的單子借：管理費用-社保（或按養老等細化） 貸：銀行存款
沒必要把簡單問題復雜化。
㈡ 工資，社保，個稅如何做賬
1、計提工資時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放時，
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）
2、繳納社保時
借：應付職工薪酬—社會保險費—社會保險
—醫療保險
—失業保險
—工傷保險
—生育保險
其他應收—xx人
貸：銀行存款
3、社保轉結時
借：管理費用—社保
貸;
借：應付職工薪酬—社會保險費—社會保險
—醫療保險
—失業保險
—工傷保險
—生育保險
4、繳納個稅時
借：應繳稅費—應繳個人所得稅
貸：銀行存款
㈢ 社保 會計要怎麼做賬
不是來很明白你的意思，不過虧損也沒什自么關系的，況且社保是通過工資來扣繳的，你不把工資做到賬上如何做社保呢，關於工資做賬如下：
計提時
借：管理費用
貸：應付工資
發放時
借：應付工資
貸：現金/銀行存款
其他應付款-個人社保費
應交稅金-個稅
繳費回單到時
借：管理費用-社保費（公司繳交部分）
其他應付款-個人社保費
貸：銀行存款
借：應交稅金-個稅
貸：銀行存款
不知道是不是你想要的。
㈣ 工資社保費賬務處理
如果員工為管理人員，假如工資是1000元，應由個人負擔8%，企業負擔23%，計提工資時
借管理費用——工資及附加1000元（應發放工資）
借管理費用——工資及附加230元（應企業負擔23%部分）
貸應付工資——***920元
貸其他應繳款——310元
如果員工為生產工人，只要將管理費用改為生產成本——基本生產
這是按工業企業確定的科目。
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㈤ 發工資時社保的賬務處理方法
一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400
二、應付職工薪酬：
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元
將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790
借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600
然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10
工資，社保公積金，個稅已交，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，業務就滿完成了。
㈥ 工資社保做賬的問題
這個會計分錄不符合會計分錄「有借必有貸，借貸必相等」的原則。正確分錄為：
發放工資時：
借：應付工資（應發數）6000
貸：其他應付款---個人社保1133.60
貸：銀行存款（實發數）4866.40
計提時：
借：管理費用--工資6000
貸：應付工資--工資6000
繳納社保時：
借：管理費用--社保3639.20
借：其他應付款---個人社保1133.60
貸：銀行存款4772.80
㈦ 工資社保的賬務處理
分錄：
一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400
至此，在應付職工薪酬下
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元
將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790
借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600
然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10
這樣，所有的負債已經清償完畢，工資也發了，社保公積金也交了，個稅也交了，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，
這些業務就完滿完成了。
工資是哪個月發生的就應該計入哪個月，哪怕你時間延後才計算出來。
社保費用，個人負擔的是從個人的工資中扣出來的，也就是說，工資是按應發工資計提計入成本費用科目，然後一部分轉到社保科目，一部分直接發給個人
個人承擔部分不單獨計入公司費用，而是通過工資計入公司費用
供參考
㈧ 關於社保工資做賬問題
是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。