⑴ 社保稽核的工資明細賬是指全年發放的工資表嗎
（A）職工全年繳費工資是指該職工12個月工資之和；
（B）保底線是指該年度社保專最低繳費基數總屬和；
B-A得到「不足部分之和」，然後可算出你要補繳多少社保金。
例子：假設，A=25000元；
今年前10個月最低繳費基數為2500，後兩個月基數上調至2600，則B=2500*10+2600*2；不足部分之和就是5200元，然後再乘以五項保險的繳費率，比如31%；5200*0.31=你要補繳的社保費。
⑵ 社保核定工資與以前單位開除有關系嗎
沒有關系，社保核定工資是按社保所繳費的年限、基數等來計算的，與是否開除沒有任何關系。
⑶ 社保什麼時候核基數
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員工當年度繳納的社保基數，是依據該員工上年度的平均工資而來的。
上年度的總工資包含了，基本工資、加班費、各項補貼津貼等。12月的總工資除以12，得出平均工資，即為當年度的社保基數。
每個人的工資不可能全部一樣。一般當地社保局會在每年7月左右公布當年度繳費的最高和最低社保基數，單位參照該基數調整員工的社保基數。
⑷ 社保和公積金核基數，這個基數怎麼確定
公積金、社保繳納基數可以不一樣。公積金繳納基數：各單位應按照上海市統計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，並以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額後一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。自2015年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。 2015年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。 2015年1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。社保繳納基數：社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。 (1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數; (2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數; (3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
⑸ 社保核基數的具體流程是什麼
核定社保繳費基數時，主要看員工的工資發放憑證，就是原始的財務發放憑證，當年看上一年度的。
⑹ 社保基數怎麼核定
根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。
第一，城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
第二，靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。
第三，城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。
拓展資料：
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
⑺ 2019年河北省社保核基數時本單位開支，外單位參保的人員工資可以在總工資里剔除嗎
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在社保網申報社保基數核定的方法是：一、參保單位可通過網上申報系統錄入本單位參保人員的職工本人上年月均工資，已辦理過「四險」和醫療繳費中斷的人員可勾選「減員標識」不再申報繳費工資，單位須錄入本單位所有人員的職工本人上年月均工資後才可提交。二、參保單位於提交一至兩小時後查詢繳費工資申報結果，對於申報不成功的人員可查詢不成功原因並重新申報。三、參保單位在查詢反饋結果同時可定製查詢本單位月均工資為空或0的人員，於次日查詢反饋結果。
⑻ 生孩子由社保發工資，這個工資是不是要計到第二年核社保基數中
生孩子由社保發的是生育津貼，不是工資，第二年核實社保基數是本人12個月的平均工資，生育津貼是不計算在內的。你在12個月中如果實際發放工資是9個月的，那就按9個月的平均工資計算。
⑼ 2019年社保和醫保核定工資基數，要上年平均工資。請問上年平均工資是按所屬期還是按實際發放日期
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社會保險參保申報表上的上一年度平均工資不是社保繳費基數，而是上一年度平均工資的60%-300%。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
工作人員讓你填寫的3000元，就是他核準的數據（或者是當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資）。而你實際的社保繳納基數一般是指你當月的工資。如果你的工資低於3000的60%，則按1800來作為你的繳費基數；如果高於3000的300%，則按9000來作為你的繳費基數；如果在1800-9000之間，則按當月實際工資為你的繳費基數。
希望這個回答能夠幫到你。
⑽ 社保什麼時候核基數
員工當年度抄繳納的社保基襲數，是依據該員工上年度的平均工資而來的。
上年度的總工資包含了，基本工資、加班費、各項補貼津貼等。12月的總工資除以12，得出平均工資，即為當年度的社保基數。
每個人的工資不可能全部一樣。一般當地社保局會在每年7月左右公布當年度繳費的最高和最低社保基數，單位參照該基數調整員工的社保基數。
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