工資條社保

A. 工資條顯示公司交的養老金費用和醫保費用比在社保局查詢的多一些是為什麼是公司少交了嗎

先問下公司管理社保的同事，查詢下繳費基數，然後根據繳費基數進行個人扣款和公司繳納的計算。

B. 個人工資條上扣的社會保險是全存在個人帳戶上嗎

社會保險中的養老保險、醫療保險和失業保險參保個人有繳費義務，工傷保險和生育保險個人無繳費義務（未建個人賬戶）。你的工資條上扣的養老保險金和醫療保險金會全部進入個人賬戶，失業保險因沒有建立個人賬戶，個人繳納的失業保險金已全部進入生育保險基金了。
一個朋友繳了十一年,個人帳戶才八千多,是正常的，繳費基數太低。

C. 工資條的社保，怎麼看

從你提供的數據推算。你的各項保險繳費基數應該是2070元。
工傷和生育是不需要個人繳納的。所以你的社保個人扣款是165.60+41.4+20.7=227.70元。
因為不知道你那裡的單位繳費部分的比例所以不能幫你計算。你可以在得到比例後自己計算。
方法是用2070乘以單位繳費比例等於單位繳費額。
還有我判斷你的失業保險的個人比例應該是1%，而不是0.5%。因為如果是0.5%話，失業保險的繳費基數比其他繳費高出一倍。

D. 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(4)工資條社保擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

E. 社保要不要在工資條上體現

社保肯定要體現在工資條上，涉及到扣費、提成的項目的金額都要體現出來
基本工資+提成-扣費=實發，都要有體現

F. 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊

就是在工資里還什麼都沒有扣
實發工資是扣掉養老保險，醫療保險以及公積金等之後所得的工資
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅

G. 公司的工資條扣社保

只要公司扣了你的社保，就一定會有社保卡的，但是社保卡涉及到的部門比較多，製作周期要長一些,一般要三四個月才能拿到，你再等等吧，一定會有的。

H. 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊

就是你來不扣社保，拿4000，扣了源社保後，一般就3300多，養老288，醫療72，剩下的再扣就是公積金，餘下的是你實發工資，如果沒有其他補的，或者扣的話。
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅

I. 工資條里有社保的扣費明細 說明單位已經給我繳納社保了嗎

是的，單位在發工資的時候會註明社保的扣費信息，這就說明你的社保費用已經由公司代繳。