㈠ 公司不簽合同和不買社保，轉正還給你降工資，如果要告，一般勝算怎麼樣
只要你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。
㈡ 以公司未買社保和強迫加班為由解除勞動關系索要賠償的勝算大不大呢
以公司未給你們買社保為由勞動仲裁勝算100%，社保是國家強制性要求企業必須買，搜集好證據，最主要是物證，要求解除勞動關系，不要辭職，辭職什麼都沒有，要求支付解除勞動關系可以要求賠償金，工資不超過6個月支付一個月賠償工資，好好看看勞動法和勞動合同法及勞動仲裁法。只是仲裁後要求法院強制執行要耗時，仲裁一般兩個月，法院執行看當地法院執行力了。
㈢ 離職一年了,想告之前公司未上社保勝算多大
你好！
離職一年的情況下起訴公司的情況下勝算在百分之50左右
如有疑問，請追問。
㈣ 公司沒有繳社保勞動仲裁勝算大嗎
不需仲裁，直接向勞動監察大隊投訴解決。勝算大小，看你能否證明自己是該公司的員工。
㈤ 我18年公司沒買社保，我何請哪裡的律師才有勝算
簽勞動合同了嗎？再說自己保險18年交沒交不知道？社保卡呢？
㈥ 單位不交社保怎麼辦
收集證據,找勞動仲裁找法院找政府 勞動合同等，有多少拿多少。去勞動保障協會可以投訴。 可以告的 工資表.考勤表.工作服.飯卡.勞動合同書等相關資料 1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。 2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那麼你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。 祝成功！ 可以告的，准備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。 可以的 公司必須給你交社保，這個是法定的 准備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等 這樣你去公司在北京所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的 公司不交社保怎麼辦？ 根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
㈦ 入職新公司3個月沒給我交社保走勞動仲裁勝算有多大
但是勞動合同法的明確規定就是，入職以後就應該簽訂全日制的勞動合同，專當然這個全日制的勞屬動是包括試用期的，但是這個所謂的試用期也是應該正常的來交納社保的，因為入職起就應該正常的簽訂勞動合同，那麼簽訂勞動合同之日30日內就應該為自己的員工來交納社保，這是勞動合同法的明確規定，當然，有些單位他並不管勞動合同法的規定，就是等到員工轉正以後才給交社保，很多員工為了保留自己的這份工作，也就不會過多的計較試用期內的社保待遇，所以說長此以往就形成了這樣的一個普遍現象。
所以說沒有勝算。
㈧ 舉報公司沒簽勞動合同和沒交社保醫保，有勝算嗎
勝算關鍵在於你有事實，從x年x月X日起是該公司的員工。
㈨ 沒有簽勞動合同沒交社保勝算大不大
雖然你和這家醫院之間沒有簽訂勞動合同，但你們之間已經形成了事實勞動關系，簽不簽合同都沒關系，合同只是一個形式，現在單位要辭退你，1、你可以要求單位你給補繳養老、醫療保險等社保費用；2、支付自應當簽訂勞動合同之日起的雙倍工資；3、以及按工齡支付的賠償金，你的仲裁請求就寫以上三項。