上海最低工資含社保

『壹』 上海市最低工資標准為2480元應交社保費多少錢用人單位要交社保費多少錢

一般按照最低繳費基數4699元繳納，五險一金個人繳納比例為17.5%，4699x17.5%=822.33元，其中五險是493.40元。用人單位繳納五險一金比例為38.1%，其中7%的公積金進勞動者個人賬戶，其它的進社會統籌賬戶。

『貳』 上海最低工資是稅前還是稅後，交社保的錢要從這里扣除嗎

1、公司為職工繳納的社會保險與個人所得稅稅前和稅後繳納沒有關系。公司負擔的社會保險是根據上年職工平均工資計算繳納的。 2、個人負擔的社會保險，應該在繳納個人所得稅之前扣除。

『叄』 按上海最低工資繳納社保違法嗎

合法的，社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

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相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

『肆』 上海最低工資交社保多少

上海社保最低繳費基數是3022元，最低工資是1820元，也要以3022作為繳費基數，繳費比例分為城鎮戶籍和外地非城鎮戶籍兩種，具體請見圖：

『伍』 最新上海最低工資標准包括社保和公積金嗎

最新上海最低工資標准不包括社保和公積金，最低工資標准還要扣掉社保和公積金。

『陸』 上海最低工資標準是否包含五險一金

上海目前的最低工資標準是2300元。上海的最低工資標準是不包括社保個人繳費部分的。也就是說工作日全勤的情況下扣除社保個人繳費部分後剩餘的工資不得低於2300元（不含加班費、高溫費等）。

『柒』 關於上海市最低工資標准不得包含職工個人應繳納的社會保險這個問題是

也乳是說現在上海最低工資2420扣除社保還是2420元對嗎

『捌』 上海所謂最低工資不包括社保的意思是什麼，如果扣除社保低於最低數，應該補嗎

扣，哪怕是最低也要扣。社保費用包含單位部分和個人部分，其中工傷保險和生育保險單位繳納，個人不繳。個人部分沒有達到要求的最低值（全省上年度社平工資的60%），以最低值繳納