Ⅰ 公司社保是從底薪工資裡面交嗎
社保的最低起征點是按找政府規定的基本工資來交的。所以，如果公司要交社保的話是安基本工資來的。
Ⅱ 現在工資底薪是2100，我繳納社保需要繳納多少，退休後，能拿到多少
無法直接計算出您需繳納的金額，也無法直接確定您退休之後能拿多少。
社保繳納是由兩點決定的：一是工資基數和當地的最低繳費基數，二是社保繳費比例。
社保繳費比例都是一樣的：養老金個人8%，醫療2%，失業0.3%，其他由企業負擔。
但是不知道您所在地的最低繳費標准，各個保險也都不一樣，比如有些地方養老金最低按2800繳納，那你2100工資也得按2800繳納。
所以你需要繳納多少，得看你們那兒的最低繳費基數是多少。
另外至於你退休能拿多少，根據你繳納的，然後按照比例，可以計算個大概，但是根據地方的貧富程度，各地比例又不同，且隨著時間增長和通貨膨脹，國家會相應上調退休金，所以現在誰也定不了你未來退休能拿多少。
Ⅲ 用人單位如何給員工買社保如工資底薪300元公司繳納社保費用多少
用人單位給員工買社保工資底薪300元，這種正常的情況下，社保每年都會有變動。他是有社保的情況下直接在工資里頭扣除就可以。
Ⅳ 社保是按底薪交還是按實發工資交
實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公布的當地職工月平均工資規定繳費基數的范圍（從最低標准到最高標准），然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的范圍內選擇一個標准作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的
Ⅳ 請問1800的底薪,公司應該給員工買多少錢的社保
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那要看你的公司是按你的底薪給買的保險，還是按最低工資買的，還有要看你買的險種有哪些，如果單算養老跟勞務工療按1500元計算，那就等於124元，你1800的底薪還有加班費呀！如果不算加班費那就等於1800-124=1676元
Ⅵ 社保和公積金是按底薪買還是按工資收入標准買
大多都是按照底薪買，也就是在排除你加班工資，獎金，津貼等等之後。畢竟社保和公積金，是按照你個人工資的一定比例交的，如果按照你實際到手工資，要多交挺多的。望採納，謝謝。
Ⅶ 交社保是按底薪還是按應發工資
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均專工資，如實向屬地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
Ⅷ 社保是按照底薪交的嗎
是以你所有的實際收入為基數繳納的。
Ⅸ 底薪850和底薪1400購買社保有什麼區別
要看你那個地方最低工資標準是多少，如果超過你說的1400元，不管你的底薪是850還是1400都沒有區別，因為社保的最低標準是按當地的最低工資標准執行的！
Ⅹ 按底薪作為基數繳納社保和公積金，怎麼辦
這在許多公司都這樣的。
1、社保局根據當地平均工資計算出，當地社保的最低基數，和幾個等級，供企業參考。
2、社會保險條例，規定，按實際工資交納社保，而公積金是參照社保基數來交的，但，在實際參保中，許多企業，特別是小公司，所有員工參保都是以最低基數參保的，只要資料做全，社保局就是知道有問題，也不查的。
3、員工社保資費的糾紛，在勞動仲裁的司法解釋中，仲裁和法院是可以不受理的，由勞動部門下屬的勞動監察處理，和協調。
4、按底薪，只要高於最低社保基數，公司問題不大的，如果實在不服，就去當好的勞動監察咨詢一下，最好不要因這個事，跟公司關系搞僵，不好。