工資一半社保

① 您好！2019年10月退休後才發現我的社保單位給我少交了，交的保險基數是按工資一半交的。我怎麼辦

你可以先咨詢一下單位保險是怎麼個情況，有的單位是按60%交的。 雖然不合理，但是很多單位都是這樣叫，如果你覺得不合法，你可以去勞動局的仲裁部門去申請仲裁，看看能不能補一些補償。

② 按工資的一半繳納社保和養老保險觸犯勞動法嗎

1、公司繳納社保養老保只要不低於當地的最低工資標准就可以，可以不按照全額工資買。
如果你的45%基本工資已低於當地的最低工資標准，企業才算違法；
2、員工被解聘的標准賠償應以100%全額工資為依據（這里的全額工資是指解聘前12個月的平均工資）。
3、如果你還有疑問，可以咨詢當地的勞動局，網上可以查詢到咨詢熱線。

③ 聽說辦理社保要扣工資的一半，是這樣嗎

以北京為例 社保繳費金額是以職工上年平均工資為基數(如沒有就以當月)
養老 失業 工傷 生育
公司負擔 20% 1.5% 0.5% 0.8% (外地戶口暫不上)
個人負擔 8% 0.5% 個人不交 個人暫不交

醫療
公司負擔 10%
個人負擔 2%+3

你以自己的工資分別乘上邊的比例就可得出個人和公司應交的費用.差不多一共要交不到1000元.這樣看來應該是公司把應該他們負擔的費用也由個人交了.

④ 單位給我買了社保，可是要我拿一半費用請問交社保按工資的多少交，退休後的退休工資有區別嗎，請問合理

繳費基數越高，將來養老金肯定越多
單位應該按你入職第一個月或者在本單位上年平均工資申報繳費基數，如果基數低於當地社保局規定最低基數，按最低基數扣費
社保個人扣費一般是基數11%左右，單位扣費是基數30%左右，單位讓你承擔總費用一半屬於違法的，應該單位繳納部分你不用承擔

⑤ 公司給我繳納社保按照我工資的一半為基數繳納，合法嗎我能不能以此為理由辭職，並要公司對我進行賠償

這種情況不能要求支付補償金，勞動合同法規定，沒有繳納社保可以以此為由解除合同，並要求按工作年限支付補償金，但並沒有規定繳納基數低可以要求支付補償金，所以就不能要求補償金了。

⑥ 工資一半發銀行卡一半發現金按哪個交社保

取決於單位實際按哪個檔位交，私企的話，一般按照最低標准繳費的較多。

⑦ 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(7)工資一半社保擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

⑧ 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼

您好，很高興為您解答：
意思就是說3000元工資裡麵包括了社保，你最終拿到的工資沒有3000元，需要扣除社保部分，這個也叫稅前工資，如果說的是稅後工資，那麼就是到手的3000元；
希望回答對您有幫助！

⑨ 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。