1. 我在工廠上班沒有買社保算不算違法
公司違法辭退你，未簽合同、未交社保，你可以申請勞動仲裁。但你堵住公司門口，這樣的行為是不明智的，不建議你這樣做。萬一你與公司沖突升級，可能造成不可估量的後果。所以，建議你找律師幫你打官司。
2. 工廠未通知員工買社保算不算侵犯了員工的知情權
工廠，有責任。和義務！告知，員工。應買社保！也算。侵犯。。員工。的知情權！
3. 廠里不主動給交社保 還要自己去廠里申請這樣違法嘛
廠里不違法
但若本人沒有申請的情況下，廠里沒有為其繳社保，則廠里違法
4. 廠里前面一年沒有買養老保險現在拒絕購買是違法的嗎
公司必須為職工購買社會保險，如果未購買，屬於違法，你可以去勞動局申請仲裁，強制公司補繳保險並補償
5. 勞動法規定工廠一定要給員工買社保嗎
社保是勞動法強制規定的，不給職工繳納社會保險屬於違法行為。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
6. 工廠上班7個月了工廠都沒給員工買社保,公司算違法嗎
工廠沒有給員工買社保，員工去勞動局告可以要求企業補繳社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7. 工廠不給員工購買社保，這算違法嗎進廠不和勞動者簽訂勞動合同合理嗎
企業與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬於違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。法律規定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8. 好多公司工廠沒買社保，算違法嗎
違法，但管的不嚴，一般不追究。
9. 之前任職工廠沒買社保可以要求補上嗎
之前任職工廠沒買社保可以要求補上，主要由自己出錢補，這樣退休後就能夠領到退休金了。
10. 工廠要員工強行交保險屬於違法行為嗎
要不是國家承認強制性規定，企業巴不得不交社保呢。