A. 最低工資標准 和 社保基數
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
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B. 社保基數和最低工資
1、公司叫當地最低工資的百分之12，個人交百分之8。比如當地工資是1000元，那麼單位交120元，個人交80元。
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C. 社保現在最低工資標准
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
最低工資標準是指在所有應扣項目之前的應發工資標准，也就是說扣掉社保個人部分等款項後，是拿不到最低工資標準的。包括個人應繳部分。
D. 繳納社保最低工資標准2019
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》。
明確從專2019年1月1日起，將基本養屬老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一變化產生的影響：
1.小公司虛列員工工資的情況將得到有效遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鑽。
2.公司必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標准繳納社保的公司負擔增加。
3.公司按規定繳納社保負擔增加，相應個人繳納部分增加，在工資不變情況下，個人每月到手工資減少。在當前房供、教育、醫療負擔較重情況下，進一步降低個人日常消費能力。
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E. 用人單位為職工購買社保最低標准多少
最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費比例：
養老保險
單位繳費16％，個人8％
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
(5)社保工資最低標准擴展閱讀
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
F. 繳納社保最低工資標准
按說應該以員工工資為基數，
如果超過了上年平均工資3倍那麼就只能按照3倍
如果低於上年最低工資，就以最低工資標准來繳納
但是現在許多公司都不按實際工資交，如果你想跟公司鬧翻臉可以舉報或者申請仲裁。
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G. 最低社保工資標準是多少錢一個月
最低，按當地最低工資標准作為基數，每個地區不同，但是這是需要社保部門同意的，一般是按當地人平工資作為基數的比較多。另外，如果個人以靈活就業人員身份來繳納，則是按當地人平工資來作為基數，但是繳費比例會要低些，而且可以只繳納養老保險、醫療保險或者其中的一項。
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H. 社保最低標準的工資表
是這樣，抄銀行托收和工資表上都是襲員工的實際工資，但公司不想按實際工資報，想低一些，這樣我申報的基數就肯定和工資表或銀行托收的憑證對不上啊，想問問這個怎麼操作，對不上行不行？還是需要做份假的工資表？查看原帖>>
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