⑴ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑵ 社保繳納基數調整：對工資有何影響
當事人的繳費基數調整對其應發工資沒有影響，但是對於實發工資會有影響的。
社保繳費基數調整，則其繳費金額也會發生變化，繳費基數調高應發工資則降低，否則應發工資增加。
⑶ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
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社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。
⑷ 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整
不能調整，社保繳費基數是按照上年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。
⑸ 社保繳費基數調整了，你的到手工資是多了還是少
社保基數應該是上一年度月平均工資（應發工資）且不低於當地社保規定的最低基數，基數只有每年七月可調整！
⑹ 社保基數調整工資通知
社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。
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⑺ 漲工資了社保如何調整
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社保基數不是因為你的工資上漲了就實時幫你調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。