工資社保不計提

① 計提員工工資社保的問題

1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款

② 公司比較小，不計提社保和工資，這樣做帳可以嗎

當然不行了，你有了營業執照就是一般納稅人了，就有正常的經營收入正面和保稅，如果你公司名下聯社保信息都沒有那麼被查處到了是要被罰款的

③ 社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款

沖減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字

④ 社保可以不計提嗎

交社保時抄憑證： 借：管理費用襲-公司部分社保 借：其它應收款--員工個人社保 貸：銀行存款 發本月工資時： 借：應付工資 貸：其它應收款--員工個人社保 貸：應交個人所得稅 貸：現金/銀行存款 不用計提，每個月根據實際發生的做就可以了

⑤ 管理費用--工資 這個科目是包括了社保還是沒包括社保社保沒必要另外計提吧

1.是否包括社保，要看對應的貸方科目應付職工薪酬的子科目是否包含社保。
2.如果版一筆憑證中權借方是管理費用工資，貸方的應付職工薪酬有工資也有社保，則屬於一筆計提了，沒有單獨計提社保。
3.社保是否有必要另外計提，不是硬性規定，是看單位自身核算要求。

⑥ 社保不計提工資計提的是應付工資還是實發工資，應付工資的話個人社保是本月的還是下個月的

當月繳費當月使用。
社保通常是月底進行保險增減和申報，月初進行繳費。
但是需要注意的是：要將公司每月發工資扣款時間和保險繳納時間分清楚，不然會多扣除員工一個月的保險。
拓展資料
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑦ 不計提社保，分錄怎麼做

樓主:你這種做法是不妥的，工資計提就是「會計分期核算的問題，會計科目除了歸類具體經濟業務之餘，還具有管理與監督的作用。
你企業無論是直接發工資還是先計提工資，都要反映在「應付職工薪酬」科目中。1.因此:計提工資做:借:管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸:應付職工薪酬2.發放時做:借:應付職工薪酬貸:現金/銀行存款等

⑧ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(8)工資社保不計提擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

⑨ 社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做

會計分錄如下：
借：管理費用21254.65等
貸：應付職工薪酬_應付工資
21254.65
另外，社保不計提的話，交的時候直接計入費用就可以。