⑴ 當月工資次月發放 社保怎麼計提
這個需要說明的社保包括五個險種：養老、醫療、工傷、生育、失業。每個險種繳費比例不同。主要是養老和醫療。五險比例不同，不同地方不同比例，合計大致在40%左右。個人部分大約佔三分之一。注意，繳費和工資沒有太大關系，主要是繳費基數的多少。上面說的繳費比例都是以基數為准，不是工資。基數當地社保部門可以查詢。
⑵ 當月工資下月發 社保當月扣除 下月怎麼做會計分錄
當月發放工資的時候：
借：應付職工薪酬-工資；
貸：現金（銀行存款）
貸：其他應收款（社保）；
計提工資時：借：管理費用（營業費用等）-工資；
貸：應付職工薪酬-工資；
當月繳納社保時候：借：應付職工薪酬-社保；
貸：現金（銀行存款）；
計提社保的時候：借：管理費用（營業費用等）-社保；
借：其他應收款（社保）；
貸：應付職工薪酬-社保
⑶ 當月社保下個月交嗎
社保都是抄當月月初繳納的，襲先由公司支付，之後再在員工工資中扣除個人繳納部分。
如果出現下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發放，在發放時員工才知道扣除社保費用。如：一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發放一月份工資的時間為二月份，那麼在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。
《工資支付暫行條例》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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⑷ 當月工資下月發放時，當月要計提社保嗎
當然啦！像
我們這個月
借的，他就
馬上扣掉了，不
會等到下個月再扣的。
⑸ 是當月的工資扣下月社保嗎
社保是從增加進去就開始扣的，比如說你五月增加進去的，那不管是五月那一天增加的，都會扣除你5月的社保，如果你社保只扣了一個月，應該是公司給社保局申報人員減少的時間是6月1日以前，如果你中途辭職的話，社保卡應該可以自己去取的，辦卡的時候有一張領社保卡的單子，你可以問一下你們單位的社保負責人，有的社保局你拿身份證也會領給你的，也可以等你們單位的負責人領回來後你去拿。公積金的方面我就不太清楚了。
⑹ 當月發上月工資，工資中的社保是哪個月的數
工資中扣除的社保是上個月的。
工資發放形式是本月發放上月工資，那本月工資發放表中代扣代繳中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
⑺ 社保工資是當月發還是下月發上月的
養老金從辦好退休手續的次月開始發放，因此都是當月發當月的。
⑻ 請問怎麼計提當月工資、個人所得稅、社保費 ，以及下月發工資時的分錄如何寫，謝謝~
當月計提工資：
1、借：管理費用（或銷售費用、製造費用等，工資表中應付工資部分） 10000
貸：應付職工薪酬-工資 10000
2、借：管理費用-社保（公司承擔部分） 14000
貸：應付職工薪酬-社保（公司承擔部分） 14000
3、借：應付職工薪酬-工資 8000
貸：應付職工薪酬-社保（個人承擔部分） 6000
應交稅金-個人所得稅（代扣代繳部分） 2000
發放工資時：
4、借：應付職工薪酬-工資 2000
貸：銀行存款 2000
上交社保：
5、借：應付職工薪酬-社保（個人部分和公司部分合計） 20000
貸：銀行存款 20000
上交個稅：
6、借：應交稅金-個人所得稅 2000
貸：銀行存款 2000
匯總後可以得出：
費用增加金額：應付工資10000+應由公司負擔社保14000=24000元。
銀行存款減少金額：支付實付工資2000+支付社保20000+支付個稅2000=24000元。
其他科目余額結平。
⑼ 我工資是當月發當月的工資，然後社保是扣哪個月的
有的公司會在前一個月扣除後一個月的社保金，例如你12月的社保實際上是11月就扣了，如果離職公司會返還提前扣除的社保金。您最好直接詢問財務，了解清楚情況避免後期因此出現不必要的糾紛。
⑽ 想知道有公司當月工資扣下月的五險一金的嗎
公司扣五險一金，一般是當月扣上個月的五險一金費用，如果懷疑公司沒有按時繳納社保公積金的，可以分布到人社局及住房公積金管理中心咨詢。