青島社保最低工資

1. 青島市的產假工資是怎麼發的假如基本工資3000平時加班比較多，社保繳費基數是5000那麼產假工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

2. 交滿15年社保到退休能拿多少工資

按最代標准交滿15年社保，可以肯定的是，在你退休後拿不到多少退休金，可能這點錢連生存都成困難，為什麼這么說呢？

一個人退休時能領到多少養老金在不考慮通貨膨脹的情況下，基本是在職時候工資的50%~70%，看看當地所在最低社何繳納基礎的標准你就算得出來了。

3. 你好，請問我在青島社保領取了生育津貼，單位是不就不發基本工資了，

休產假期間女職工的基本工資就是由當地社保辦發放的生育津貼，按照投保的工資基數發放。單位另外發的工資屬於一種福利，沒有相關規定單位必須發工資的。

4. 青島市的最低工資標准包不包括社保個人應繳部分

青島2014年5月調整的最低工資，是根據社平公司來的2134元，比2013年的1870元上漲了264元，增幅是專14%，不包括屬個人應繳部分的社保，用2134*10.5%=224.07是社保個人應繳部分，2134*29%=618.86是社保企業承擔部分。我說的都是最低標准。

5. 我是山東青島的，請問休產假期間工資是怎麼支付的基本工資是社保部門發放還是用人單位發放呢

產假期間公司不負擔工資發放，只負擔產假的保險繳納，對的。准確地說，公司仍然要繳納你的社保費（當然，你個人承擔的仍然由你支付）。
津貼是怎麼個計演算法的？按你們單位平均月社保費繳納基數支付。

6. 青島市的產假工資是怎麼發的假如基本工資3000平時加班比較多，社保繳費基數是5000那麼產假工資

如果用人單位參加社保里的生育保險的，由生育保險基金支付，工資按照用人單位上年內度職工月平容均工資的標准；如果用人單位未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。計算的基數都是女職工的實際工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7. 青島市最低工資標準是多少裡麵包含社保嗎

2011年的最低工資標准為1100元，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。