㈠ 病假期間工資支付為最低工資的80%，扣除個人上保險部分，實際收入為零，合理嗎怎麼生活
不合法，應該在扣除社保後，高於最低工資標准80%，單位是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
㈡ 病假工資不得低於本市最低工資標準的80％，個人繳納的社保部分在最低工資中繳么
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里是考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，理論上說個人繳納的社保部分是在最低工資里的。
但是，為了更好地保護勞動者權益，很多省市都出台規定最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。如北京市《關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標准為1400元。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。這就是說，病假工資不能低於1120元是指實發工資，而非應發工資。所以，這個問題還要去了解當地的具體政策。
㈢ 去年工傷期間拿病假工資，今年社保也按病假工資扣，這樣合理嗎
1、工傷期間工資福利待遇不變，就不該是病假工資
2、社保按照你實際的工資扣！
㈣ 核算上一年度月平均工資是否要扣除事假病假工資
按國家統計局《關於工資總額規定》第四條、第十條規定， 工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。病事假工資、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資和附加工資、保留工資屬於特殊情況下支付的工資。
因此，計算職工上一年平均工資，按其實際工資收入計算，不扣除病事假工資。
㈤ 交納個人所得稅,應納稅所得額中包括事假,或病假扣的工資么,還有代職工交的社會保險包括在內嗎
不包括。
事假和病假的工資，屬於沒有取得的收入，雖然表面上看是扣款，但是實際上是沒有工作，也就沒能取得收入，所以不能為沒有取得的收入支付稅金，即應納稅所得額不包含請假扣款。
個人負擔的社保費用，可以稅前扣除，這是個人所得稅法的規定。
㈥ 請病假工資社保怎麼結算
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
㈦ 病假工資中扣除了社保我個人承擔的部分，是都可以辭職並要求賠償
病假工資中扣社保繳費個人部分，這屬於正常情況。你後面說的是啥意思？是問辭職後能主張用人單位支付經濟補償金么？
我的回答是不可以。按照國家規定社保繳費個人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規定的醫療期內享受病假工資待遇，但是並不能排除你的社保繳費義務，所以扣你社保繳費個人部分是可以的。因此，你辭職是不能主張經濟補償金的。
㈧ 個人繳納的社保包含在病假工資內么
1、按照《關於調整北京市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標准版的組成部分，權用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。
若單位按照最低工資標准發放員工工資，是指扣除個人社保後實際得到的工資不得低於1260元/ 月。
2、按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
可見，病假工資（實得收入）在扣除個人繳納的社保後不得低於最低工資的80%發放。
3、以上供你參考。
㈨ 職工病假工資含社保嗎
最普遍的介紹：病假問題
特點是什麼：社保
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：北京，上海不含社保。
舉例說明應用場景：全國地區含社保
㈩ 病假期間如果工資只拿到80%，那社保個人交的那部分是否還從80%工資里扣除謝謝！
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」